■沈云

　　

　　亲历人：浙江财经学院工商管理专业 徐薇（化名）

　　

　　“面试官一口咬定我说谎，我觉得人格受到侮辱。”徐薇愤愤地告诉我。

　　2005年12月有一场大型招聘会，在某保险公司的招聘摊位前更是排着长龙，她大约排了半个小时才轮到。谁知该公司接待人员连简历都没翻一页就让她下午3点到文三路上某大厦面试，“当时我就很纳闷，以前去招聘会，单位一般都会先跟我聊几句，有个初步印象，然后才让我等消息或者告诉我面试，怎么这个单位招人这么奇怪的，但也没多想。”

　　徐薇按时到了面试地点，看到已经有很多人在那等候。而且除了门口写着该公司名字的一块小牌子外，其他的设施都让她感觉这个地方很久没办公了。“整个环境感觉很荒凉，桌子都落灰了，两个房间用做面试，只有一个面试官，一个引导者。而且后来得知那个引导者是浙大行政管理系的学生，也是去应聘的，但这个公司说要考察他的能力，让他帮忙充当引导者。”徐薇说，因为看到公司好像很久没办公的样子，就询问其他工作人员在哪里，结果面试官告诉他们，工作人员都办事去了——也许是徐薇这一“多事”的问题，让面试官对她有了异样的感觉。

　　“一般的公司面试都很准时的，但这家公司跟我约好3点面试，而实际面试时间是4点左右了。而且面试的方式也很独特，三个人同时面试，同回答一个题目，然后由面试官淘汰其中的两个。”

　　徐薇和其他两位面试者拿到的题目是——如果一家公司有入职培训，你认为培训重要呢还是个人努力重要？徐薇回答，培训和个人努力同样重要，但是需要分阶段而论，进公司初期，因为对公司还不很了解，培训比较重要，可以帮助自己融入公司，但后阶段就是个人努力重要了，只有凭借个人努力才能出成绩。

　　这时，面试官开始发难了：“你一开始不是说两者都重要吗，怎么后面又是个人努力重要了，你平时做事说话是不是也这样前后不一致啊？”面试官这么对徐薇说。徐薇对面试官说：“您可能没明白我刚才说的意思，我再重述一遍。”于是徐薇按照原来的意思再陈述了一次，并且比上一次语速更慢。听完她的陈述，面试官仍然坚持说：“你现在是说得很完美了，但是你上次却不这样说，这更加证明你前后言行不一致！”

　　“当时，我觉得好冤枉，明明两次我说的都是同一个意思。”徐薇下意识地看了旁边另两位应聘者，其中一位站出来打抱不平：“我可以证明她第一次说的意思和第二次说的意思一致。”然而面试人员根本不容分辩，口气严厉地说：“我们公司不需要说谎的人。”说完面试官就把徐薇和那位为她作证的应聘者淘汰出局。“公司有权不要我，也可以觉得我的回答不够完美，但没权力污蔑我是言行不一致的、撒谎的人。这样的求职过程真是一次不愉快的经历。”            

　　

　　编后记：看得出，徐薇是个观察很细致的人。如果她描述的种种情况属实的话，整个招聘过程确实显得对应聘者不够尊重。

　　失去在这样一家公司工作的机会，可能并不是一种损失，也许还是一种幸运。而对于面试官说徐薇撒谎这样的指责，徐薇也做到了据理力争，因此事后大可不必放在心上——毕竟求职的路不会一帆风顺，外面的世界也不可能一直风和日丽。值得警惕的是这家公司招聘现场透露的其他信息——似乎有点不太正规。如果徐薇事后发现这家公司存在着一些欺诈的行径，还应该及时向有关部门投诉。

　　

　　前途版从今天开始推出“奔波职场”栏目，你可以把在求职过程中尝到的酸甜苦辣来信说说，电子信箱见版面右上角，一经刊登，即致稿酬。