■沈云

　　

　　亲历人：浙江大学经济学院金融学专业研究生小郜

　　

　　“一面，二面，直到三面结束才告诉我不要研究生，这样的用人单位未免有点不太厚道，不知道他们对研究生的偏见从何而来。”近日，小郜在浙大的BBS上留言。

　　上个月小郜参加了在浙工大举行的招聘会，当时向上海某管理咨询公司投了简历，并进行了当场面试。招聘会现场有两位面试官，从名片上得知其中一位是经理级人物，这位经理认真翻阅了小郜的简历后，让小郜做了自我介绍。历时五六分钟的初次面试结束后，小郜被告知当月11日进行第二次面试。

　　一面之后，小郜感觉对方对他很感兴趣，并于11日准时到达面试地点。当时他是与其他7位应聘者一起面试的，两位面试官就是当初招聘会现场那两位。“这次面试中，面试官对其他人只问了一个问题，但惟独问了我三个问题，似乎对我很重视，我感觉被录用的可能性很大。”

　　12日是最后一场面试，这次是该公司的老总—— 一位年近近半百的女士。“她告诉我这次他们共收到700多份简历，从中挑选了70多位进行第二轮面试，又挑选了17位进行第三轮面试。”之后的面试中，该公司的老总先让我们分组做游戏——几个应聘者一起合作，用纸和浆糊完成一个纸椅。接着是个人提问，小郜作了自我介绍，谈了自己的家庭背景，回答了对咨询这个行业的认识等问题。“在自我介绍中，我详细讲述了我在本科时候的情况以及研究生期间的一些经历。不时看到这位老总向我微笑点头。”

　　第三轮面试结束后，没过多久，这个女老总就通知我和另一位研究生（后来小郜得知，进入第三轮面试的17人中，除了他们俩是研究生外，其他的都是本科生）说：“我们考虑再三，认为研究生工作不踏实，如果录用你们，怕你们培训完就跳槽，这样的风险太大了，所以决定不考虑研究生。”“当时听到因为这个理由被拒绝，我简直傻眼了。”小郜告诉记者。

　　当时他与这家公司的老总理论：“如果你们已经考虑再三不招研究生的，为什么要等到第三轮面试结束才说呢？从拿到我的简历开始，你们就知道我的学历是硕士。在招聘信息中没有任何说明是不要研究生的；招聘会当天，面试官也认真看过我的简历，简历上明明白白写着硕士学历；而且在第一次和第二次面试中，乃至于第三次面试的开场白都是我对自己学习经历的介绍，对于我在研究生期间的情况我还作了详细表述。”

　　据小郜说，当时这家公司的老总无言以对，只是一味的强调：“我们觉得研究生不踏实，所以不会录用研究生，就是这个理由。”小郜认为其实这一理由是站不住脚的，用人单位认定研究生工作不踏实，其实是对研究生的一种歧视。

　　编后记：

　　这一家为别人做决定提供意见的咨询公司，却在自己的招聘工作中显得优柔寡断。正如小郜说的，他们早就知道小郜是研究生，进行了三次面试，看上去对小郜很感兴趣，却在最后以“你们是研究生”这一不太站得住脚的理由，淘汰了小郜和另外一名研究生。从这一层上说，他们确实浪费了这两名研究生的时间。

　　让我们试着来理解这家用人单位领导的矛盾心理——在他们眼里，研究生是一朵带刺的玫瑰，看着又香又美，摘摘又怕刺手。从这个角度讲，他们在用有色眼镜看研究生的同时，其实已经肯定了小郜的能力，只是没有自信能留住小郜。其实能不能留住研究生，应该努力的是自己——为什么不试图用良好的人力资源体制来留人呢？