“跳槽”，现在早已是司空见惯的一种谋生手段。尤其在浙江义乌，这座160万人口，却是有着超过100万外来务工人员的活跃城市。然后，从去年开始，一种几十个人集体跳槽的新情况却频繁出现，“胸有成竹”的这些外来务工人员每次都能在一家企业下岗之后立即在另一家企业再度上岗，如此循环往复。

　　在他们的背后，似乎总有一只隐形的手在控制着什么。据了解，员工们辞职的起因一般是嫌待遇不高，但大多与职业介绍人有关。他们“帮”这些跳槽的人联系工作，却不是中介；他们从工厂那里拿到报酬，却不是工人，有人称呼这类人为“工头”。表面上看，员工大规模辞职与“工头”们直接相关，随着调查的深入记者发现，辞职事件中企业与员工法制观念淡薄才是真正的“罪魁祸首”。企业为节省成本，员工怕承担违约风险不签订合同，反遭一些所谓的职业介绍人“暗算”，这种企业用工中的“软肋”让人警觉。