■本报通讯员 许南欣

　　

　　“金三银十”，春季是招聘的黄金时段，招聘市场积攒了一个冬天的能量在此时释放出来，各大行业的知名企业在完成了校园招聘后，又开始了新一轮的大规模招聘。笔者日前采访了IT、汽车、旅游、零售、金融五大热门行业的知名企业和业内人士，探究2006年招聘风向。

　　互联网:二度起飞人才升温

　　对互联网行业来说，刚刚过去的2005年是不平静的一年。互联网的二度起飞急需人才支撑，业内名企纷纷把眼光转向对优秀人才的争夺。李开复从微软转职Google，此后不久Google、微软、雅虎、百度诸巨头在全国各大高校掀起搜索人才招聘战，网易、新浪、TOM等门户网站也纷纷展开人才招聘，.com公司对相关人才的需求大幅上扬。业内人士分析认为，2006年互联网企业对人才的需求将在平稳中继续升温。

　　中华英才网上海分公司有关人士告诉笔者，目前互联网公司需求量最大、争夺最为激烈的是技术和研发人才，包括当下炙手可热的搜索引擎研发人员。这是因为互联网企业生存和竞争的核心在于技术，技术、研发人才永远是这些企业不可或缺的关键人物。软件工程师、网页设计工程师、数据库研发人员、网络工程师、嵌入式软硬件工程师等都是需求集中的对象。

　　在接下来的人才竞争中，互联网企业将把目光更多地转向招揽管理、营销、市场等人才。

　　名企动向——

　　携程网：年均增加1000名新员工

　　作为国内知名的综合旅行服务网站，随着公司业务量不断上升，办事处将升级为分公司，携程需要更多优秀的管理人才。而市场上这类有着资深旅游行业背景，又具有拓展市场能力的成熟型管理人才数量很少，因此，携程已经启动了干部储备计划。到2009年，携程的职员数量会增至8000人左右，平均每年增聘约1000名新员工。

　　招聘时重点考察应聘者的诚信、学习能力、对企业文化的认同感，以及是否有良好的发展潜力。据公司人力资源总监介绍，携程非常鼓励创新、愿意接受创新，只要你有好的创意，愿意接受挑战，在携程都会有好的发展机会。

　　eBay：即将举行大型招聘会

　　新年伊始，eBay已抢先一步打出招聘旗号，为“中国研发中心”和“中国网站营运中心”招兵买马，并将举行大型现场招聘会，主要招揽软件开发、数据库方面的技术人员，并重点瞄准市场上的资深专业人士。