自2004年底零售业进一步向外资开放以来，整个行业进入了群雄并起的时代。一方面外资商贸零售企业纷纷增开新店，圈地挖人；另一方面是本土零售巨头合纵连横，分庭抗礼。在2005年一年间，全球50家最大的商贸零售企业中已有近30家进入中国，涉及百货、医药、家电、建材、超市等多个领域，沃尔玛、家乐福、易初莲花、麦德龙、百安居、苏宁、国美、复星医药等零售巨头都处于“常聘”状态。据悉，屈臣氏计划到2010年开店1000家，家乐福总部计划2007年底在中国设立100家分店，苏宁电器全国平均2.2天开一家分店……龙卷风式的扩张计划令业内外人士咋舌，争相开店自然引起人才的大量需求，从基层的卖场员工到中高层的管理人员需求量都很大。笔者了解到，从2月中旬开始，各家零售企业将纷纷推出各自的招聘计划。

　　名企动向——

　　百安居：至少需求2000名人才

　　百安居2006年到2010年将完成在全国拥有超过100家连锁店的计划。平均每年开10～12家分店，人才需求至少2000名。建材连锁企业人才需求比较突出的有两大部分：一是新开门店的员工需求；二是