2006年底中国将全面开放国内银行市场，外资银行的大量进入对中资银行将形成较大冲击。外资银行还会以优厚的条件大量吸纳高素质人才，这必然造成中资银行业人才的流失。

　　渣打银行中国区人力资源总监彭海涛介绍，2006年、2007年外资银行将迎来用人高峰期。随着业务规模不断拓展，外资机构自身现有的人才资源无法满足需求。由于语言、服务意识和企业文化迥异，外资金融机构对直接从内资机构猎取人才比较审慎。对他们来说，培养管理骨干的通行做法是招聘优秀的应届毕业生，待其获得一定工作经验后，再派到海外总部或业务中心接受正规国际化培训，促使其早日成熟。

　　调查显示，2001年至2004年，全球投行人才需求陷入低谷，但2005年开始全面回升，几乎所有的投资银行都在积极招聘MBA毕业生到合并和收购、贸易、研究、销售以及基金管理部门。可以预见，金融机构2006年将回到校园，展开激烈的MBA争夺战。

　　此外，随着IT技术完全融入银行、保险、证券和外汇等金融行业，金融业的效率与安全得到大幅提升。可以预期，未来的金融企业中“电子虚拟网点”将大幅替代现有的“物理网点”，“信息流”将最大限度地替代“物流”和“现金流”。因此，金融信息人才的需求在2006年将看涨。

　　目前，国有商业银行的“金融科技”人才的薪酬可达同级别员工的3至5倍。既懂“金融”又懂IT的复合型人才是高端人才市场的“焦点”。