两个农民工，原来都姓“农”，名字都叫“工”，可以说，是不折不扣的“本是同根生”。可是，一个是英雄，一个成了“狗熊”，一个因为英勇救人而被杀，一个因为抢劫不成而杀人（见《钱江晚报》4月5 日《一样民工 两样人生》）。

　　二者之间怎么会有如此之大的分野？不用说，是各人自身的素质不同。农民工受歧视已是不争的事实。正因为是事实，《国务院关于解决农民工问题的若干意见》才大声疾呼“公平对待，一视同仁”。《意见》指出：要“消除对农民进城务工的歧视性规定和体制性障碍”。这表明：歧视已严重得进了决策层。

　　谁都知道，受歧视的味道是很难受的。那么，怎样才能不被人歧视呢？道理很简单，多做些让人瞧得起的事情，少做些让人瞧不起的事情，就能改变别人的有色眼睛。一般人是很难逃出“先入为主”的桎梏的，因此，即使你做了“让人瞧得起的事情”，仍然会被人瞧不起。那怎么办呢？这就用得着中国人的一句话：“人一能之己十之，人十能之己百之。”精诚所至，金石为开，坚持不懈，总能感化人的，迟早是能够让别人变歧视为重视的。因此，《意见》指出：要“引导农民工全面提高自身素质”，提高“农民工的政治思想、科学文化和生产技能水平”。——这是事情的一个方面。

　　事情的另一方面是：人的素质既不是天上掉下来的，也不是娘胎里带来的。杀人犯与英雄都与基因无关。任何人的素质都是后天形成的。常在河边走，可以不湿鞋；常在河边走，又难免不湿鞋。在充分强调人的主观努力的同时，也不能不看到客观的作用。“近朱者赤，近墨者黑”是包涵有一定的真理的。因此，《意见》又用了好几条的文字强调加强对农民工的培训。

　　培训是提高农民工素质的必经之道。有许多国家规定，不许解雇在一年内没有培训过的职工。意思是：过去年年培训，如果今年没培训，也不能解雇。还规定，没有拿出企业支出的3%来培训，也无权解雇人。这是何等地严格啊！——外国的做法其实也就是我们老祖宗千百年来一直讲的不可“不教而诛”。算算看，这些年来，我们的老板辞掉了多少没有培训过的人。这对农民工成长是有利还是不利？我们对得起他们吗？因此，《意见》明确规定：“对不履行培训义务的用人单位，应按国家规定强制提取职工教育培训费”，这是完全正确的。不“强制”不行啊！

　　培训是一门艺术。调动农民工自身的积极因素来提高农民工的整体素质，就是很重要的一条。《钱江晚报》大力宣传农民工中的英雄的做法，值得各行各业在培训农民工中借鉴。