赵伯祥：应聘的人眼睛一骨碌，我就知道他在说谎。

　　说谎的人，眼珠子会不自觉地转。面试，我喜欢跟应聘的人聊天，两三个小时聊下来，对方往往会放松了警惕。当我拿简历上一些问题，甚至一些很简单的话题考察面试者时，会注意他们的面部表情——这时候，他们是骗不了人的。我又非常注重人的孝顺、诚实等品德，如果这些方面不行，我就不会招这个人。

　　

　　倪捷：我的直觉判断有偏差，电脑程序更准确些。

　　赵总能从人家眼睛一骨碌里发现说谎的信息，我是万万不能的。像前年我招的20多个人，我觉得他们每个人都不错，都是可造之才。结果，20多个人都跑光了。

　　现在，我只能依靠测试人的IQ、EQ软件去招人。不过几次试验下来，我发现这些还挺有科学道理的。我自己也做过这些测试题，发现我确实不适合做人力资源部经理，适合做老总。

　　

　　点评：赵伯祥属于非常敏感细心的人，别人的一举一动他都会注意到。所以倪捷特别无奈地跟记者说：“人分两种，有些人感性、细心；有些人理性。赵总观察到的事我观察不到，我觉得我看到的人都不错，要我淘汰一个人，真难啊。不过这一方面也说明我善于发现人家优点，呵呵。”

　　当然，靠感觉还是靠程序，各位老板各有偏好，但一般两者兼顾。特别是像西门子、UT斯达康这样的大公司，面试已经很制度化了，每轮考试都有自己的规矩。