倪捷：我喜欢应届生，一张白纸好画画。

　　现在的人力资源市场，机会主义倾向很浓，很多人没有正确的就业观，只想着赚钱，稍微对他差一点，他就走人。我自己体会，招人还是要找大学应届毕业生，他们就像一张白纸，可以按自己的想法“画画”。

　　我比较喜欢不受污染的学生，有些从别的公司跳过来的人，常常会有陋习。不好的习惯一旦养成，是很难改掉的。前年，我从社会上招来的历届生都有开假发票这个问题，我给他们上课，上过课后，只能乖一个礼拜，过了一个礼拜，老毛病又犯了。要改掉一个习惯，可能要几个月甚至几年的努力，太花时间了。最重要的是，一旦把一些不良的商业行为带进我的企业，会影响企业环境。

　　我们上世纪70年代的大学生，老想着自己多伟大，实际上，可能是我们在回忆的时候把一些坏事情过滤掉了，但看别人，往往就只看到缺点。可能我们当年也不那么勤奋，可能也打打牌，出去玩玩，只不过现在忘了。

　　

　　赵伯祥：不太喜欢招应届生，他们对现实的感觉有偏差。

　　大学生在校园里想法很多，到社会上会觉得有落差，会觉得社会对他不公平，适应不了。

　　很多应届大学生对自己了解不够，找工作也很盲目，找到一份工作就做，结果做几天发现不合适就跳槽，双方都浪费时间和精力。

　　另外，我们所有的干部，都要求从营销做起。刚来站柜台，可能站一天双腿都肿，要过一星期才会慢慢适应。我觉得这是必要的过程，但很多应届大学毕业生没法接受这一点。

　　

　　点评：眼下，大学生就业问题主要是毕业生总量过大、结构分配不合理造成的，但就业观念的影响也很大。跟赵伯祥一样，好几位老总都觉得不少应届毕业生存在眼高手低、频繁跳槽的现象，可见学生的观念跟社会需要还是存在一定距离。

　　不过老总们也表示：每家企业，校园招聘和社会招聘都各占一定比例。毕竟对待年轻人，他们有一定的宽容度。