讲述者：绿源电动车有限公司董事长 倪捷

　　

　　前年，我忽然对招聘很有兴趣，每天去看各种招人的网站，还亲自出马做了一回人力资源部经理。那时我觉得绿源需要技术人才，于是召开了隆重的招聘大会，还专门组成了考评委员会。2004年10月，经过考试、面试，我一口气招了20多人，但结果“全军覆没”——到现在没一个人留下来。

　　有些人面试的时候，我对他们感觉都很好，结果却发现很多人基本品质有问题，做事会弄虚作假。有些人甚至开假发票牟私利。

　　所以绿源很少招人，也因为很多人已经跟了我20多年，尽管文化程度不高，但忠诚度很高。像我这里，原来负责国际部的一个员工，大专毕业，为人很实在，话不多，但做事情井井有条，国际业务处理也非常好，一开始语言不过关，但现在已经完全能独当一面了。晚上，他很自觉地在办公室加班到很晚，投入精神很强。这些我都看在眼里，应该给诚实、忠诚的人多一些机会。