黄皮肤、黑眼睛，言谈举止间还带着中国文人典型的儒雅气质，身为美国加州大学圣塔芭芭拉校区校长的杨祖佑，自上任后，该校从1998年至今已有5位教授获得了诺贝尔奖，这使得他成为昨日第三届中外大学校长论坛当之无愧的主角。面对大家的热情提问，杨祖佑“倾囊相授”。

　　聘教授不为拿奖

　　据杨祖佑校长介绍，这5位诺奖得主，均是从外校聘请的教授，在圣塔芭芭拉得诺奖。这就不得不让众多的中方校长感叹其锐利独到的眼光。但杨校长认为：“作为一所大学，教授获得诺奖固然可喜可贺，可我们绝不会为了诺贝尔奖而去聘请教授，我们聘请教授只是因为他们足够优秀，并且追求卓越，所以即便现在与诺奖无缘，获奖也是早晚的事。”

　　至于人们对于诺奖的重视，杨校长表示完全能理解：“毕竟该奖项是衡量一所大学水准的一项指标，但不是惟一的指标。据我所知，诺贝尔奖是科学奖不是科技奖，不包括发明，所以获奖者固然有相当的科学水准，但没得奖的也可能有同样的实力。”

　　招人才“三顾茅庐”

　　如何招揽人才同样是中方校长们关注的焦点。为此，杨校长专门讲述了自己“三顾茅庐”的故事：

　　他曾提前5年与一位有意聘请的教授洽谈，该教授很快以研究设备等原因拒绝了。但他没有放弃，而是四处筹款，按教授的要求配齐了设备与人员，终于请来了那位教授。这位教授就是后来5位诺贝尔奖获得者之一；又有一次，该校老师看中了外校的一位教授，却一直没有邀请成功，杨祖佑得知后立刻坐飞机前去邀请；一次为聘请一位日本教授，他甚至特别安排了一位懂日语的美国教授与日本教授做同事，以便创设一种亲切的日本文化环境。

　　“大学吸引人才的决定性因素不是待遇，而是为其提供出色的研究团队、创设满意的研究环境。”杨祖佑再三强调，“越是好的教授流动性越大，因为会有很多大学争相聘请他，将其留下将会是一项长期性的工作。”