本报讯 杭州所有企业都将建立工资集体协商制度，企业效益上升却3年不加工资的，要通过集体协商增加职工工资，昨天杭州市政府召开的全市企业工资集体协商工作会议透露的这些信息，意味着职工在“拿多少工资”这个问题上，话语权开始变大。

　　杭州市私营企业工会副主席马晓云说，杭州美容美发行业的工资发放状况一直比较混乱，一些外来的洗头工，连底薪都没有，收入完全靠提成。去年5月，杭州市美容美发行业工会代表行业职工方，分别与五个城区美容美发行业的协商首席代表和有关企业代表进行了协商。最后达成了统一意见，如普通洗头工每月要有730元的保底工资，在这个基础上再提成。

　　工资集体协商在杭州推行始于2000年，到去年底，全市共签订工资协议6968份，涵盖企业12154家，覆盖职工67万余名。而昨天的会议提出，力争用3年时间，在全市各类企业都建立工资集体协商制度。协商重点要放在提高工资和奖金水平及补贴等福利待遇方面。对企业经济效益连年上升，而近3年来又未给职工增加工资的企业，应根据杭州市工资指导线，通过集体协商增加职工工资。

　　本报通讯员 胡大淼 章莹

　　本报记者 陆春