■本报通讯员 洪在有

　　本报记者    林燕

　　

　　本报讯 在杭州一家制造厂工作了近20年的老汪，在制作模具方面有着一手绝活，厂里接手的一些奖章等高难度项目，都是他攻克下来。但苦于学历低，老汪至今还只是个高级工。但接下来，像老汪这样具有绝招绝活的技术能手，只要企业认可就可以直升技师或高级技师了。

　　昨天，记者从省劳动和社会保障厅获悉，我省新出台了《为进一步完善高技能人才评价工作的若干意见》，将创新高技能人才的评价方式，不拘一格降人才。

　　工程师或经济师

　　也可申报技师

　　以前，如果你是一名经济师，或者你是一名工程师，你是不可能再拿技师或高级技师职业资格证的。但新意见破了先例。“经济师或工程师等专业技术职称与技师和高级技师，以往一直是两个不同的序列，考虑到许多人才既有专业技术水平，又有高操的操作水平，我省创新地提出了这一办法。”省劳动和社会保障厅培训处有关人士表示，将这两条原本互不相通的路打通，目的是吸引一部分愿意在技能方面发挥特长的技术人才。

　　意见表示，取得相关专业技术员、中级、高级专业技术职称资格，且仍从事本职业工作的技术人员，可突破学历、资历、年龄、身份的限制，分别申报高级工、技师、高级技师等职业资格鉴定，只需通过相关工种的操作考试就可以了，不必参加理论考试。

　　有绝招绝活者，

　　可“直升”技师

　　“我省对高技能人才的评价方式，一直以社会化职业技能鉴定及职业技能竞赛两种方式为主，但接下来，我省将建立企业技能人才评价、直接认定等多种评价方式并存的评价新模式。”省劳动和社会保障厅有关人士表示，在企业生产实践中有绝招绝活的，或在企业中业绩突出、贡献较大，或已被行业或企业公认达到技师、高级技师水平的，就可以不必参加劳动部门组织的理论和操作等资格鉴定考试，只需通过专家综合考评组的评审，即可由企业直接认定为技师或高级技师。

　　50岁以上，

　　可免理论考

　　“我省技能人才缺乏，特别是高技能人才的缺乏，与原有的评价体系不够完善有关。如在我省的企业中，还存在着一大批年龄较大、学历较低，但有着较强操作能力的老工人，他们许多是因为通不过理论考试而难以顺利晋级。”有关人士表示，为了鼓励这部分技术能手发挥更大作用，“意见”特别出台了两条照顾性政策，即年龄在50周岁以上，或从事本职工作满30年的老职工，这些已取得本专业初级、中级和高级专业技术职称，现仍从事本职业工作的专业技术人员，在按规定参加相应等级社会化职业技能鉴定时，可免理论考试。

　　意见明确表示，在传授技艺、培养青年工人方面贡献突出的老师傅，如所带学员在市级一类技能竞赛中获前三名，或者在省级一类技能竞赛中获前六名，或全国一类技能比赛获前十名，就有资格申报技师了。