工作了三年，Nut换了五个工作。“第一个工作是因为我女朋友不喜欢才换的；第二个工作是因为和女朋友分手，不想工作，才换的；第三个工作是因为公司改制，我们集体辞职；第四个工作是因为和老板合不来换的……”Nut叙述着他换工作的种种理由。最短一次工作不过三四个月，最长的也没超过一年。

　　Nut也希望有个长期而稳定的工作，可他也觉得自己的定位从来没有正确过。“做技术也好，做销售也罢，似乎总没有达到预期的效果。”面对这样的状况，到底该怎么办？

　　人们总是幻想“海洋的另一头有另一个新的世界”，于是职场出现了无数的“跳蚤”。跳槽真是救世主吗，还是完全没用的麻醉药呢？

　　

　　【处方】：无数的事实证明了，跳槽不是万能药。我们曾对大量频繁跳槽的职业人士进行调查分析，发现，很多时候他们急于通过跳槽来改变命运，结果却是越跳越糟。只有具备天时、地利、人和的跳槽才能成为职业生涯发展的有力助推器。对于那些遇到职场发展瓶颈，或是职业根本不适合自己的人，跳槽应该是值得重点考虑的方案。还有些人对目前所在的工作环境厌恶到极点，也不妨换个地方试试看。

　　但事实上，职场“盲人”很大程度上是因为个体的原因，而不是外在的职场环境。所以，我们最好能从自己着手来解决。

　　

　　Q：跳槽的条件、频率应该如何掌控？

　　A：跳槽要注意两个条件：有正确的跳槽方向，很清楚在哪里发展对自己有利；有可跳的资本，跳槽能成功，跳了后能站得稳。很多人盲目跟风，到处追求高薪行业，转到高薪行业是必须有职业资本的，否则水中捞月，并且高薪行业不一定适合自己。

　　至于跳槽频率，这要随机而变，根据自己的情况和机遇作调整。一般来说，在一个岗位至少沉淀两年才能积累够相应的职业资本。