■本报记者 陆春

　　

　　本报讯 如果把学校比作一家工厂，那么应届毕业生就是这个工厂制造的“产品”。近日，杭州市高级技工学校（杭州第一技师学院）对自己的“产品”进行了“售后调查”，邀请多家企业参加该校举办的“校企座谈会”。

　　该校招生就业科科长袁为民表示，开校企座谈会，主要是为了了解在这些企业工作的毕业生表现如何，有哪些地方需要改进。令老师们关注的是，企业对学生的技能多数表示满意，提得更多的，却是学生在人品和素质方面的要求。

　　新主流传媒公司的代表说了一个故事：在公司对应聘的毕业生面试的时候，考官们有意在门口扔了一张废纸，一个一个学生走过去了，却没有一个人注意到这张废纸，更没有人把它捡起来。

　　他认为，这并不是说，这些学生都没素质，而是他们还缺乏这方面的意识。关键在于引导，这需要学校在教给学生知识之外，也能教一些为人处世的道理。后来在公司的培训下，学生们的表现就好了许多。

　　杭州“依维柯”的代表去年招了11名毕业生，后来走了4个，这4个毕业生在试用的时候，观望的态度就很明显，不愿意安心呆在企业工作。这位代表认为，学校给学生安排的技能课程已经很多了，下一步要注重一下素质的培养。在依维柯，选员工最重视的是人品，人品好的，就算技能、动手能力差一点，也可以慢慢培养；而事实证明那些技术好、人品差的员工，到最后出的事情也是最大的。

　　袁科长说，对于这个问题，学校也已经意识到了，最近学校就加了一门职业指导课，帮助学生来端正就业心态。

　　最近几年就业的，绝大多数是八十年代出生的独生子女。他们年轻、有朝气，但也存在着不愿吃苦等缺点。“海王星辰”的代表告诉记者，他们公司两年前招聘了一名学生，工作很优秀，一年多的时间就升到了店长，前途看好，可是这位学生却执意要跳槽。问他为什么，他说，我不是觉得“海王”不好，就是觉得心有不甘，想去看看外面的世界。跳槽一段时间之后，再遇到这位学生，学生说：现在后悔了。

　　这些代表说，他们所接触的“80后”学生，都存在着“浮躁”的毛病，“浙大盘石”的企业代表则补充说，来自重庆等西部地区的学生，比在杭州的学生更能吃苦。