本报讯 每年的12月都是高校“就业季”的开端，而开场戏的精彩程度往往会影响到这一届毕业生的就业形势和就业质量。

　　12月23日，浙江省农林水类毕业生就业招聘会在浙江林学院举行，近300家单位共推出1500多个岗位数；前几天，浙江省教育厅主办的“2007届高校毕业生高职类专场招聘会”在浙江经济职业技术学院举行，380家企事业单位提供6100多个岗位，参与招聘单位数量比去年增加近三分之一。

　　记者从各场招聘会现场情况看，今年的大学生更具备务实精神，他们乐于下基层，甘于在普通岗位上锻炼自己，因此更有效地推动了就业率的增长。

　　而据业内人士分析，一方面是高职生、农林水类毕业生具有一定的专业技能，实际操作能力较强；另一方面是他们有明确的目标定位，在工作条件、福利待遇等方面都有良好的市场适应能力，这使得供求双方都感到比较“合拍”。

　　基本保证月薪千元

　　高职毕业生满怀着希望赶来参加今年的第一场大型招聘会。可能是毕业生们都经过专业的就业指导，因此年轻人在用人单位面前都尽量避免问及薪资水平。可是，毕竟在杭州的生活成本不低，因此本次招聘会的主办方要求进场的单位提供的月薪最低不少于1000元。

　　记者在现场采访应聘学生时，他们也基本能认同这个最低的薪资保证。“我现在最关注的还是企业的发展前景，希望自己的第一份工作至少可以持续3~5年时间。而月薪1000元基本可以让我在杭州生活，我想只要自己努力工作，工资是会慢慢提高的。”来自浙江水利水电专科学校的胡勤同学的想法，代表了一大批今年毕业的高职生的求职心态。

　　“签约寝室”独领风骚

　　记者在招聘会现场得悉，由于今年高职生就业的渠道多，已经有提前行动的毕业生跟用人单位签下了意向书，比如在浙江经济职业技术学院就诞生了今年第一个“签约寝室”。

　　“8幢411寝室”的4名男生都是浙经职院汽车应用系的学生，目前已分别与“元通二手车”、“康桥汽车”签下意向书。4个男生从本学期开始，就将每晚的卧谈会主题定为“就业策略”，林广镭原本是位打扮嬉皮的男生，但是从这个学期开始变得彬彬有礼，他知道用人单位要求工作人员形象端正。

　　汽车应用系一直注重学生的实训，这让学生的动手能力大大提高。目前，每位毕业生都具备4张证书，包括驾驶证、中级营销员证书、计算机一级和英语B级。

　　这4个男生目前都在紧张地实训中，希望能够更多地掌握应用技术，一到工作岗位上就能发挥出自己的能力。

　　肯下基层就有机遇

　　对于农林水类毕业生而言，肯下基层就意味着有更好的机遇。由于很多园林、木材企业的工作地点都在郊区,有的甚至是偏远的山区，再加上这些单位一开始工资待遇都不可能很高，以往很多大学生都不愿意去这些单位求职。但是今年，很多这样的单位都招到了合适的人才，他们对求职的学生素质和提出的待遇要求都感到满意，不少单位当场就签订了就业协议。

　　德清某木材公司人事经理说，“以前都说大学生就业紧张，事实上我们这些公司却非常缺少人才。今年的大学生务实多了，肯吃苦了，实践能力也不错。其实只要自己肯努力，在我们这些公司也会有不错的发展前途。”

　　浙江林学院木材科学与工程专业的学生小郑说：“我认为以前很多大学生找不到工作，其中一部分原因是职业定位偏高，现在我们的定位都比较实际，更愿意选择先就业，等积累了一定的经验后再去择业。事实上只要自己的实际操作能力还可以，不怕吃苦，要找一份适合自己的工作还是不难的。”

　　提高学生就业忠诚度

　　年轻人追求个人发展的更高平台，这是有积极意义的。但在此基础上，同样要讲究职业的忠诚度。

　　据浙经职院财会金融系总支书记陈专老师介绍，从2003年开始，他们根据该专业学生毕业后从事金融、财务工作的职业特点，要求学生有较高的职业忠诚度，能够提高自己的就业稳定性。经过几年的统计，发现用人单位对最近几届毕业生的评价都比较高，并且一直在稳定增加招聘人数。

　　该校就业办主任姜宇国老师说，这几年高职毕业生的就业形势基本令人满意，未来几年学校还将在提高学生的“就业质量”和“就业稳定性”上继续努力，为供求双方都创造双赢的环境。

　　本报通讯员 葛军燕 陈胜伟 本报记者 沈伟红