本报讯 “百万年薪悬赏令：招聘企业总经理一名，年薪100万元人民币（其中底薪50万~80万元，其余为绩效工资和福利）。直接推荐成功者奖励5万元，三层以内的间接推荐人每人可获得奖励1万元。”日前，国内一家人力资源网站发布的悬赏招聘广告引起了业内普遍关注。

　　昨天，记者登录这一名为“中人网猎”的人力资源网站，看见一张榜单正在首页右上角滚动，根据这张榜单的显示，只要花几分钟，向该网站推荐一名人才的简历，最终成功应聘的，就可以获得低则1000，高则2万的奖金。记者看到的职位中，最高的是一个叫总店总经理的职位，推荐成功的奖金在21000元，此外的职位从2万到1000不等。上面还有一行红色的字体写着：欢迎广大HR和专业人士积极参与人才推荐，帮助企业解决难题。

　　据该网站工作人员介绍，该活动开展已经有一段时间了，目前已经有大量候选人，而且每天都会不断有人推荐新的人选。但是，目前招聘单位还没有正式确定录用人选。至于推荐者是否真能拿到奖金，工作人员表示了肯定，说是网站会根据推荐人留下的联系方式与之取得联系，一旦推荐成功即可领取奖金。

　　记者又询问了本省的几家猎头。杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时和千里马猎头公司的老总洪文祥均对这种方式表示并不看好。洪文祥说，其实这种悬赏招聘有点类似于他在2000年左右推出的“兼职猎头顾问”，当时他找了很多人来兼职帮他猎头，包括各企业的人力资源负责人以及各行各业的朋友，答应事成之后按一定比例付给他们酬劳。但最后通过这一方式找到的人才几乎一个都没有。

　　分析原因，洪文祥认为，猎头的成长是一个漫长的过程，需要有专业的猎头知识，需要对招聘和应聘双方的需求和素质作较长时间沟通，才能有的放矢。而兼职猎头们推荐的自己觉得很优秀的人才，往往不符合单位的要求。“悬赏招聘”可能也会面临这个问题。另外，从猎头接触一名人才到真正上岗，也要几个月时间，就算推荐的人才被录取，兼职猎头也要等几个月才能等到这笔钱，因此最后这些兼职猎头们都对兼职的兴趣变淡了。他认为，悬赏招聘作为炒作的价值要大于实用价值。            

　　陆春