■本报通讯员 严柏炎 柯健

　　

　　本报讯 杭州师范学院后勤发展总公司日前出台了“首席员工”评选办法，提出要在培养管理层的“百名骨干”工程初具规模的基础上，进一步健全和完善人力资源开发、梯队建设体系，建立后勤一线队伍“首席员工”及津贴制度，以提升总公司人力资本的核心竞争力。

　　《总公司“首席员工”评选办法》对参评对象、条件、评选程序、奖励及考评等作出了详尽的规定，如对“首席员工”获得者给予每月津贴，所在部门应配套予以一定的物质奖励；在考评上，首席员工不搞终身制，资格有效期两年，两年内须不断钻研技术，保持本工种（岗位）范围内的技术领先优势，并要求在工作中能起到传、帮、带作用。据悉，该公司首席员工的首次评选工作已经启动。