■许南欣 晓庐

　　

　　小周是杭州某知名证券公司的分析师，最近他喜上眉梢，因为工资奖金都涨了，年终奖据说也会很丰厚。

　　回忆自己2004年时候的薪酬，他感慨万千：“大盘在那年跌破了一千点。我们的薪水也一跌再跌，当时一个月只有1000多元工资，年终奖是没有的，国庆节发了200元都高兴得要死。”他记得公司凤起路营业部本来有20多名员工的，2004年多人跳槽，最后只剩下7名员工。

　　而在2005年，他的年薪回复到了五六万元的水平，2006年进一步升高，“今年还会更高。”

　　在2006年度，中国资本市场出现了典型的“牛市”格局扭转趋势，市场中众多投资机构和证券公司从业人员的薪酬也有了一定增长。太和顾问近日完成了在全国范围内证券行业的薪酬福利调研，此次调研涉及全国一、二类城市20余家创新、规范类券商。

　　经过对证券市场薪酬整体的分析结果，市场中并没有出现薪酬福利水平大幅上涨的现象，而是在2005年薪酬给付的基础之上略有上升。

　　市场对于一般员工岗位的薪酬定位介于3.1万~11.6万元之间，对于业绩表现良好的员工，现金收入总额可以达到14万元以上。对于企业基层、中层管理岗位，市场薪酬水平介于13.6万~34.5万元，而对于行业中一些核心、稀缺岗位，员工现金收入水平仍然可以冲击到40万。

　　小周告诉我们，他2006年的年薪总共有十几万元，而领导更高一些——调查显示，对于决定企业发展的高层管理、战略决策岗位，市场整体对此类岗位的薪酬定位在54万元~130万元之间，而对于能够为企业创造巨大利润价值的岗位，市场定位均在130万元~160万元之间，单从这一类岗位薪酬水平考虑，较2005年有了一定的薪酬增长，其增幅达到8.9%。此类岗位在企业中扮演着领航者的角色，其薪酬构成中有一大部分是与企业的整体经营业绩相挂钩的，公司经营状况的好转也从此类岗位的薪酬水平中得到相应体现。

　　可以预计，2007年证券行业薪酬将保持平稳的发展。

　　在2006年行业调研数据分析显示，无论在宏观、还是在微观层面，业务均成为薪酬给付重点的倾向进一步突出，这与市场整体业务经营好转有着直接联系。即在业务整体赢利的环境下，各证券企业都将“好钢用在了刀刃上”。