■许南欣 晓庐
小周是杭州某知名证券公司的分析师,最近他喜上眉梢,因为工资奖金都涨了,年终奖据说也会很丰厚。
回忆自己2004年时候的薪酬,他感慨万千:“大盘在那年跌破了一千点。我们的薪水也一跌再跌,当时一个月只有1000多元工资,年终奖是没有的,国庆节发了200元都高兴得要死。”他记得公司凤起路营业部本来有20多名员工的,2004年多人跳槽,最后只剩下7名员工。
而在2005年,他的年薪回复到了五六万元的水平,2006年进一步升高,“今年还会更高。”
在2006年度,中国资本市场出现了典型的“牛市”格局扭转趋势,市场中众多投资机构和证券公司从业人员的薪酬也有了一定增长。太和顾问近日完成了在全国范围内证券行业的薪酬福利调研,此次调研涉及全国一、二类城市20余家创新、规范类券商。
经过对证券市场薪酬整体的分析结果,市场中并没有出现薪酬福利水平大幅上涨的现象,而是在2005年薪酬给付的基础之上略有上升。
市场对于一般员工岗位的薪酬定位介于3.1万~11.6万元之间,对于业绩表现良好的员工,现金收入总额可以达到14万元以上。对于企业基层、中层管理岗位,市场薪酬水平介于13.6万~34.5万元,而对于行业中一些核心、稀缺岗位,员工现金收入水平仍然可以冲击到40万。
小周告诉我们,他2006年的年薪总共有十几万元,而领导更高一些——调查显示,对于决定企业发展的高层管理、战略决策岗位,市场整体对此类岗位的薪酬定位在54万元~130万元之间,而对于能够为企业创造巨大利润价值的岗位,市场定位均在130万元~160万元之间,单从这一类岗位薪酬水平考虑,较2005年有了一定的薪酬增长,其增幅达到8.9%。此类岗位在企业中扮演着领航者的角色,其薪酬构成中有一大部分是与企业的整体经营业绩相挂钩的,公司经营状况的好转也从此类岗位的薪酬水平中得到相应体现。
可以预计,2007年证券行业薪酬将保持平稳的发展。
在2006年行业调研数据分析显示,无论在宏观、还是在微观层面,业务均成为薪酬给付重点的倾向进一步突出,这与市场整体业务经营好转有着直接联系。即在业务整体赢利的环境下,各证券企业都将“好钢用在了刀刃上”。