高级财务人才今年不愁金饭碗

　　■许南欣

　　

　　本报讯 高级财务人才今年不愁找不到好工作，因为号称“四大”的普华永道、德勤、毕马威等国际知名会计师事务所目前都在喊缺人。据中国会计视野网近期调查显示，目前我国会计行业从业人员有1200万人左右，不过高层次会计人才只占20%。随着我国经济、国际化程度的提高，对高水平会计人才的需求也会越来越大。统计表明，会计人才市场上，普通财务人员工作越来越难找，而高级财务管理人员却十分短缺。

　　“四大”扩张带来人才缺口

　　随着新的国际财会准则从今年1月1日开始实施，熟悉国际会计准则、掌握国际资本市场惯例、精通现代企业战略规划及国际化经营的财会管理人才成了众多金融机构追捧的人才。目前，全球“四大”会计师事务所也在急剧扩张中国区业务，几乎每家事务所都面临着几千人的人才缺口。

　　除了财会专业的人才，知名会计师事务所同时还吸纳不同专业的人才融入其中，因为会计师事务所面对的客户也涉及不同行业，非财会专业的新进员工入职前经过两到三周的培训，入职后不断的国际金融标准培训均可以使他们成为合格的人才。

　　国际水平会计师缺30万

　　随着国内金融行业的逐渐开放和迅猛发展，我国对包括财务总监、财务高管等在内的中高端财会人才的需求也在不断增

　　长，且中国至少需要30万具有国际水平的会计师。目前有很多年轻人正从事着最基本的会计工作，薪水也并不理想，如果想让自己有更长远更好的发展，从现在起首先就要加强英文的学习，之后可以参加国际初级的会计考试，然后再一步步通过考试提升自己，这样同样有机会能够成为知名会计师事务所需要的国际型会计师。

　　在收入方面，会计职业是比较稳定的，不会有什么大起大落。一般大中型的公司，财务部门普通员工月收入在5500元左右，比较稳定，月底、年底几乎都没有奖金。如果发挥会计的管理职能，对业务部门及企业的高层进行支持，会有一些相应的奖励，但这样的机会不多。

　　会计行业和其他的行业一样，同样也存在着高收入阶层，而且收入不菲。如果是一些企业的CFO，年收入能达到200万元。

　　工作压力来源于

　　“谨慎”与“责任”

　　会计这项工作需要紧绷起头脑里的“每一根弦”。会计师每天都需要处理大量的财务问题和账目，制度和流程是非常重要的。在处理财务问题中，首先要想到的是要遵守制度，看是否符合，然后就是要按照业务的流程来进行处理，不能有半点差错。因为会计担负着很重的责任，在处理业务时，一定要谨慎。“谨慎”和“责任”是会计师每天工作压力的直接来源，也是作为一名会计必备的职业操守。

　　据会计视野网专家介绍，要成为一名高级财会人才，一般要经历以下三个步骤。

　　第一步：首先要参加会计从业资格考试，也就是所说的《会计证》。根据国家的规定，在我国所有要进入会计行业的人，必须持有该证书。

　　第二步：在取得会计从业资格后，接下来就可以参加会计的专业职称考试了。考试分为初级、中级资格考试。取得会计从业资格证书，并从事会计职业两年的人，可申请初级资格考试。而中级资格考试需连续的两个考试年度内全部通过，才可取得证书。

　　第三步：在参与会计专业职称考试的同时，也可以参加高难度的注册会计师考试。凡有高等专科以上学校毕业的学历、已取得会计或者相关专业（指审计、统计、经济）中级以上专业技术职称的中国公民都有资格报考。但注册会计师考试的难度很大，通过率在10%左右。