本报讯 选择月薪6000元去企业工作，还是选择求稳定去做公务员？哪条路更有前途？这个问题肯定没有标准答案，因为不同个性、不同需求的人有各自不同的适合岗位。

　　最近来自浙江大学、浙江工业大学、浙江中医药大学、浙江财经学院等10多位负责高校就业指导的教师参加了为期一年的全球职业规划师（GCDF）培训，由浙大就业指导中心和杭州二十一世纪人才评价培训中心联合举办，目的是能用更专业的方式为学生们的就业解疑释惑。    

　　●她为何3次辞职

　　王静，大学毕业后在一所幼儿园做老师，因为工资太少而转行，先后去了两家电视购物公司工作，虽然待遇不错，但最终都辞职离开。她很困惑：为何自己总是辞职？该不该回原行业工作？离开原行业3年了，回去还能做好吗？

　　杭州二十一世纪人才评价培训中心周文芳说：“我们需要做的是通过专业的评估手段来帮她理清思路。比如她转行的想法是什么时候有的？辞职前，还是辞职之后？其次，要了解她的兴趣、能力、价值观，比如问她最自豪的5件事情是什么，然后从中找到与她相匹配的职业类型等。这是一般朋友聊天难以达到的结果。”

　　通过与职业规划师的4次面谈咨询及测试后，王静最终发现，自己几度离职的原因主要在于对升迁机会很看中，一旦觉得升职无望便失去工作动力，而她内心最向往的是做一名大学老师，既有相对稳定的收入，又能有一定的闲暇。    

　　●同时被两家单位录取

　　浙大就业指导中心主任金海燕说，大学生面临就业、择业的困惑，几乎从他们一进入大学就产生了：“我以后想做什么？我究竟适合做什么？”

　　他认为，临近毕业的大学生主要面临三个方面的问题：第一层面，升学还是就业？一般这个问题比较容易找到结论。矛盾冲突比较大的是第二层面，当一个学生同时收到两三个单位的录取通知时，该选择去哪里。有时候这些单位性质完全不同，如去企业和做公务员，发展方向也不一样，抛弃本专业跨行业就业的也不少见，不能简单地以薪水高低来衡量，这时学生就比较痛苦。

　　此外，我们会遇到一些就业困难的人。这可能涉及能力、心理等各个方面的问题，也许需要对他们进行进一步培训。

　　金海燕说，以前做就业辅导的老师大多半路出家，凭借经验进行指导。随着社会与学生心态复杂化，老师们希望把经验和理论结合起来，为学生提供更专业、有效的咨询。

　　●有工作经验才能考证

　　据悉，这是浙江省首届全球职业规划师培训，是美国咨询师认证管理委员会推广的一个全球性的认证体系，专门用来培养专注在职业发展、职业生涯规划和职业咨询领域的专业人员。对申请人的教育背景及专业经历要求较高，需具有本科以上学历及2年职业规划等相关领域工作经验，或专科学历及3年相关工作经验。持证者需要5年接受一次复审，并提供继续教育的证明，以保障及时更新知识储备，完善能力结构。

　　本报记者 俞熙娜