沃尔玛近来面临的棘手事决不仅仅只是性别歧视诉讼案。上个月，沃尔玛因少算雇员工作时间而道歉并补发工资后，加利福尼亚州劳工部门仍就此事将沃尔玛告上法庭，要求沃尔玛向员工提供更多赔偿。

　　这种“小账”从单个员工看的确不多——员工午饭休息时，被要求提前几分钟开始干活；该下班回家了，也会被公司要求再干一会儿。这对每个员工来说，影响并不是特别大。按照沃尔玛的说法，最多也就是平均亏欠员工２０多美元的事情。但以沃尔玛公司１００多万员工来计算，累计起来的“账”就绝不是一个小数目。

　　在重重压力之下，沃尔玛上个月终于“认输”：不但为少算员工工作时间道歉，也与美国劳工部达成协议，向员工补发总计３４００万美元工资。

　　但沃尔玛面临的麻烦绝非区区３４００万美元补发工资就能打发。加州的劳工部门随后又将沃尔玛告上法庭，以沃尔玛和联邦劳工部达成的协议不能满足加州５万员工为由，要求对沃尔玛就业记录做深入调查，为员工提供更多赔偿。沃尔玛对此表示很“委屈”。它辩称，员工“加班”都是很短时间，而且许多员工是“自愿”的。但法庭却不这么看。

　　对于裁决，沃尔玛提起上诉。在美国打官司旷日持久，最终的判决未必就一定对沃尔玛不利，但千夫所指的舆论氛围却让作为世界最大零售商的沃尔玛不胜烦恼，颜面尽失。

　　据新华社、央视