■本报记者 文敏 文/摄

　　

　　杭钢的人说起非杭钢人时爱说“地方上”。“我们的中小学现在都划到‘地方’上去了。”潜意识中，他们不认为自己是“老百姓”，因为他们是“钢铁工人”，他们服装统一、建制严密、男性为主、程序紧凑、产品重要——高大的炼钢炉从来是劳动神圣的象征。房龙说：“人类本不幸福”，但相对的幸福随处可见，比如这个兀然立于杭州城郊的一个相对纯净的劳动世界。

　　原来的杭钢就是个小社会，工农商学兵一应俱全。最多时整个杭钢有两万多人，现在减少到13000多人，全年工资总额将近4亿。员工结构大致分4档：原国家干部编制、大专院校毕业生、农民合同工、征地工。其中工人9478名，管理与专业技术工作人员2568名。

　　钢铁产业红火已经有五六年了，杭钢人的工资福利也一直不错。

　　我去时转炉炼钢厂正在开中层干部会议，一色的钢铁工人制服和帽子下的脸朝我憨厚地笑着，不知该怎么介绍自己。领导叫出一个著名的劳动模范虞中英，他是全国人大代表、五一劳动奖章获得者、省劳动模范。但他自己介绍自己原是义乌来的农民工，爸妈都是农民，养了4个儿子，自己在部队当了4年兵。1985年，杭钢到义乌招工，就这样来到了杭钢。如今他已43岁，拿到了大专文凭，升上了科级干部，转炉炼钢厂炼钢车间党支部书记，赶上了单位的福利分房，在杭钢生活区有了一套七十多平方米的房子，妻子在“世纪联华”，儿子在杭九中上高中。他的收入一年将近十万，虽然老家义乌很多人做生意发了财，但他已经习惯了这种稳定而简单的生活：“只要你体力好、脑子好，能吃苦，再加上为人好一些，在这里很容易出成绩的。”我问他：“你对自己的职业有自豪感吗？”他说：“我有很强的职业自豪感。我的一切都是企业给我的，这里很适合我。”他一再强调杭钢对农民工和正式工在待遇上的一视同仁，劳动保护做得很好。他现在是转炉炼钢厂的党支部书记，手下管着287名员工。

　　转炉炼钢厂车间里，炉前的高温几乎把我的耳朵都烤聋了，我差点什么都听不见。这里共有4个炉子，实现四班三运转，两天白班、两天中班、两天夜班、两天休息。虞中英凑着我的耳朵大声说：“国家规定一周40小时工作制，这样不就超过了吗？我们一个月再加一天的休息时间。根据工龄还有年休假。”我问他：“你的年休假几天？你休过吗？”他笑笑说：“15天，我没休过。”

　　在炉前站了一会儿，我感觉凉鞋好像给烤没了，看看脚下居然还在，连忙躲进了工人休息室。呵呵，真是冰火两重天，里面是凉快多了，顶头碰上了乙班班长、今年的公司级劳模夏官良，29岁的小伙子是中专毕业生，1999年进厂，结婚两年了。他当然属于拿高奖的，一个月大约是好几千。但他没赶上福利分房，和老婆住在外面的出租房里，该有的福利保障是有的。

　　

　　工会主席寿云来：

　　作为大型国有企业，对于工人的劳动保护，一向来党政工的思路是一致的，总经理是董事会任命的，他担任这个职务的同时，也具有劳动保护的责任，所以，在国企的工会工作就是一个具体落实的问题，不像私企和外企，因为利益不一致，工会保护工人权益比较难。我们工会现在的工作就是抓具体的落实，比如在研发新产品之时，与安全技术等部门合作，看有没有对工人有害的物质和因素存在，以期防患于未然。再有就是看看有没有新的劳动保护成果、用品，可以及时引进。