■本报通讯员 徐洁 本报记者 张妍婷

　　

　　无论是国内国外，总能听到浙商的声音，他们这么“牛”的背后是什么在支撑？日前，在一场关于“浙商人文精神——科学发展观与和谐社会建设的浙商实践”研讨会上，知名专家学者、浙商聚集在浙江工商大学，围绕浙商人文精神“仁者见仁、智者见智”，进行了深入的交流与碰撞。

　　“羊群效应”也是一种“和”文化

　　“当不同事物、不同人物发生矛盾时，我们如何处理？当然是从‘和’出发。”浙江师范大学工商管理学院院长孙伯良说，“和文化，不一定就是‘抱团发展’，其实，‘羊群效应’也是一种‘和’文化的体现。”他认为，正泰集团正是温州企业发展的“领头羊”。

　　正泰集团从1984年7月成立乐清求精开关厂起家，发展成为全国产销量最大的工业电器高科技产业集团，年销售收入100多亿元，在全国民营企业500强中名列前茅。在它的影响下，温州电器企业如雨后春笋般崛起。现在在温州，任何一次企业交流会，被邀请的企业家都会关心一个问题：南存辉去不去？正泰和南存辉也已经成为温州这个城市的一张“名片”。

　　浙商非伤的“梯子哲学”

　　“浙商非伤的人文精神，体现的就是‘不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害’。在企业竞争中学会运用‘梯子哲学’，也就是你帮我，我帮你。”浙江工商大学浙商文化研究所所长韩永学认为，东方文化精神的核心便是“天人合一”。在企业中体现“人企合一”，在于老板的仁爱与员工的忠诚和谐，“和为贵”、“和气生财”，这也是企业人文精神经营的关键，如果反其道而行的话，企业经营就会出现吴晓波笔下《大败局》所言的“败德经营”。

　　“哪家企业最具人文精神？我认为是浙江的传化集团。”韩学永说，他做这个人文精神课题时，有不少学者与他观点一致。

　　“办企业就要敢喝头口水。”传化集团10年前还是一家“名不见经传”的家庭作坊式民营企业，如今却吸引了10多所国内科研院校、6个跨国集团前来开展技术合作。传化一直以来为减少污染而进行的措施与努力，正是诚信人文精神的体现，也是企业最大的资源。

　　浙商成长为“责商”

　　“从新浙商的整体品牌提升到‘责商’的崭新高度，社会责任意识的增强和社会责任的履行，将成为当今浙商转型最突出的一个方面。”中国计量学院讲师刁宇凡认为，改革开放初近乎一无所有的创业，使一些浙商在企业原始积累阶段，认为“企业的唯一使命就是赚钱”，于是他们往往视社会责任而不顾，生产假冒伪劣产品，企业偷税漏税情况也极其普遍……

　　社会责任觉悟的提高，往往需要一个漫长的过程。浙商也是在无数的社会责任实践过程中逐渐长大成为“责商”。娃哈哈集团在全国的生产基地吸纳大量农村剩余劳动力，解决三峡移民的就业问题，为社会提供2万个就业岗位；奥克斯集团投产南昌基地时，解

　　决了南昌8000多人的劳动就业，并带动周边市县的经济发展；中天建设集团出资1个亿设立扶贫专项基金，助学助困……

　　人文精神是企业发展背后的推动力量，有强劲的助推器，想不“牛”也不容易。