企业为员工办医疗保险不足为奇，但富士康却为所有的员工亲属也系上了一条“保险带”，拿出400万元设立了员工亲属重病医疗救济基金。日前，这笔救济基金被打入商丘、菏泽、怀化和襄樊民政部门的专项账户。这四个城市是富士康生产基地，每处有富士康员工上万名。今后，这4个城市员工的重病亲属可到民政部门报销医药费，每年每户最多可获救助3000元。救助范围包括员工祖父母、父母、配偶、子女和未成年的兄弟姐妹。

　　据了解，此项特别救助，是患白血病故去的富士康特别助理郭台成，生前在病床上提出的。他感到一人重病会给员工全家带来重大悲痛和损失，希望企业给予力所能及的救助。

　　重病员工亲属都能得到救助，员工本身就不用说了。富士康集团给在深圳的37万名员工都购买了社会医疗和养老保险，30多万名外来工加入政府制定的劳务工医疗保险。另外集团还从利润中拨出资金设立自保基金，包括车间作业员在内的所有人员，一般疾病就医，先按社会医疗保险报销，不能报销的则全部由自保基金报销。据不完全统计，集团每年自保基金报销额都会超过1000万元。

　　为了方便员工就医，集团还与深圳市第二人民医院合作，在龙华和观澜园区建立了3个社康中心，员工小病就医不用出园区。另外，集团与当地医院合作在员工居住地分别确立了22个定点社康中心，员工看病走特别绿色通道。大病、重病根据情况也有定点医院治疗。

　　“得了重大疾病能获得救助，基本不用花自己的钱”，富士康工会人员陈先生讲了一件事：2007年1月10日，员工傅瑞君突然感觉身体不适，“急性非淋巴细胞白血病”的诊断如一枚炮弹将他击倒。集团立即动用13000元医疗救助基金预交住院费送他住院，随后他所在部门展开募捐活动，事业处经理严国忠一人捐款1万元，很快工友捐助的227730元送到了傅瑞君的手中。