惠普：

　　加班可以打的回家

　　惠普对员工的上班时间实行弹性管理，如果员工有私事，一般可以优先处理。员工可以以家中暖气试水为由晚到半天，甚至一天不上班。如果加班乘坐出租车回家，费用由公司报销，还可享用免费晚餐。

　　Valassis公司：

　　母婴福利全面周到

　　Valassis公司是一家市场推广公司，员工中有一半是女性，而且其中有许多人都是在职母亲。公司因此提供了托儿服务，还设全科医生为孩子服务。新任母亲有长达68周的产假，还可在哺乳室给婴儿喂奶；新任父亲也可享用带薪假期。

　　ASP公司：

　　开办免费瑜珈班

　　在ASP公司，医疗、牙科、人寿保险每一样都不缺，多余的带薪病假还可转发现金作为奖励。在瑜珈运动盛行时，ASP公司及时开办了免费的瑜珈班，让员工闲暇时能够开开心心地玩。

　　Cisco公司：

　　提供紧急医疗救助

　　Cisco公司有一项非常特别的福利项目，就是由一家医疗服务机构提供24小时的紧急医疗救助。保证员工可以在全球范围内享受全天候的安全保障，服务内容甚至超出了医疗保险的范围，包括疾病和社会不安定因素、人身意外等构成的危险等等，员工所遇到的任何问题都能够通过打对方付费电话获得帮助。

　　张妍婷据《解放日报》、《深圳商报》等整理