以前，年后招工忙。几年前，年前招聘成了企业的常规项目。如今，一年一度的大招工已经演变成了春节前、春节后和夏季高温后的三场招工。计划不如变化快，尽管浙江企业用尽了心思，外来务工人员的待遇这两年提高挺快，但“用工荒”仍在所难免。

　　还没到年末，最近浙江各地的企业就开始大规模招聘工人。浙江航民科尔纺织有限公司招聘普岗操作女工200人；义乌市易开盖实业公司招聘喷涂机、电泳补涂机操作工150人；浙江百盛文具有限公司招聘操作工100人……各种民工招聘网站上，到处是浙江企业的身影。而在上个月，浙江华欣家具工业有限公司的负责人前往山东招兵买马，需要包装普工800名、缝纫普工150名、焊接磨光工400人……加起来竟要招2500人！

　　“快到年底，大部分传统企业迎来了生产旺季，缺工问题就尤为突出了。”浙江大学管理学院副院长马庆国教授说，劳动力如果是无限的，价格就不会提高；但如果是有限的，价格就会提高。所以农民工流动性很强，甚至曾经出现过一家企业所有的工人都跑到另一家公司，导致原来的公司开不了工的现象。“现在的农民工到城市工作，不光是打工赚钱，他们还要做一件事，就是学习。技术、营销、市场，学会后，就复制到家乡，不出来打工了。”马教授分析。