这段时间，围绕着深圳华为的话题只有一个——“7000人先辞职再竞业”。

　　有报道说，华为启动自成立以来最大规模的人力资源调整计划，工作满8年的员工需提交辞职申请再竞争上岗，虽然他们可以获得相应补偿。

　　此事一出，议论纷纷。有评论认为，这是为了规避劳动法规中关于终身合同的一个做法；而华为则辩解：“公司希望通过这次人力资源变革破除工号文化积习。”因为在华为工作8年以上的员工工号基本都在20000号内，未来这些代表资历、地位的原工号将取消并重新排序。

　　就在上周，全国总工会表示“高度关注”这一事件，颇受压力的华为宣布，已经中止部分员工的辞职再竞岗。

　　无论如何，华为总裁任正非都是这一事件中的关键人物，他意在：打破身份等级概念，继续培养更多华为的“狼”，而他，将依然是不用“001”号的“头狼”。