本报通讯员 裘净婧 本报记者 叶玉跃

　　

　　本报讯 招聘信息应标明薪酬；“月薪面议”字样将不得出现在招聘信息上……从明年1月1日起正式实施的《就业服务与就业管理规定》里，明确规定禁用“月薪面议”字样，这也让来杭找工作的李先生眼睛一亮，“以前找工作，每每看到‘月薪面议’的字样，总让人不放心，却又无可奈何。”

　　“月薪面议”是否在当下的招聘市场仍大行其道？用工单位和招聘中介能否及时改进招聘信息，多为求职人员着想？昨天，记者来到杭州市外来劳动力服务中心调查发现，“月薪面议”的字样已经在招聘信息上逐渐消失，但有些明确薪酬待遇的用工单位，却仍是让求职人员有所顾虑。

　　招聘现场鲜见“月薪面议”

　　“月薪面议太含糊了，没有明确标价，心里就没谱，没有安全感。”昨天，外来劳动力服务中心挤满了求职者，其中大多数求职者对招聘单位这一月薪面议的“潜规则”颇有微词。

　　“上次我在招聘会现场提交简历并有初步意向后，大汗淋漓地跑到企业去“面议”，结果却发现对方出的薪水很低，与我的心理价位相差太大，受气受累不说，还花了许多冤枉费用和时间啊。”求职者王立明向记者抱怨说。

　　更有甚者，一些只有几人或十几人的小公司还在“面议”的过程中，利用求职者对法律的不了解，钻空子搞“猫腻”，把求职者当作“义务工”，让他们“哑巴吃黄连”。

　　“不过，现在大家都知道有了新规定，以后不能再使用‘月薪面议’了，这对我们应该是好事。”王立明说。

　　记者随后也浏览了各中介的招聘信息，仅在一个小角落里发现了一张印有“月薪面议”的招聘单，其余的都是标明具体工资的。

　　这些招聘信息单上都清楚地罗列着招工编号、单位性质、工种、性别、文化、试用期工资和实用期工资等，看上去还算规范。

　　月薪最好明码标价

　　招聘信息中，“月薪面议”的字眼确实少了，可是求职者照样还有困惑。

　　记者仔细了解了一些招聘信息发现，不少用工单位在对待工资的问题上还是有很多不明确、不规范的地方：比如有的单位仅标出试用期的工资，而没有熟练期的工资；还有些招聘信息上既没有试用期的工资，也没有熟练期的工资，仅在备注一栏中会注明一个工资范围。

　　来自衢州的刘师傅想要找一份“绿化工”的工作，看到一则招聘信息上写着试用期的月工资是900元，熟练期一栏中则没有注明具体工资，仅在备注一栏中写到“会加工资”。“到底什么时候能加？加又是加多少？这些我们都没数的，还不是跟‘月薪面议’差不多啊。”

　　来自芜湖的黄师傅也有同样的感受，他说：“我们这些在外面找工作的，国家有什么新的政策法规出台，我们都能很快知道。禁止‘月薪面议’是件好事，但是如果执行不到位，对我们这些弱势群体来说意义并不大。”

　　薪资不透明将被挡在门外

　　对此，阳光职业介绍所一位姓单的工作人员告诉记者，作为中介公司，没有权利制定具体的招聘信息，但是他们会根据法律法规对用工单位的信息进行筛选。

　　“比方说现在杭州市的最低工资标准是850元，那么我们就不会发布工资低于这一标准的用工单位，再比如说用工单位的招聘信息上显示可以招收童工的，我们也不会收。”单先生说，《就业服务与就业管理规定》一旦正式实施，中介方面会在筛选时，筛除“月薪面议”的招聘信息。