一个人一旦当上了老板,手中有生意,手下有员工,他的感觉就会非常好。既然这份家业是自己辛辛苦苦赚下来的,员工也是自己付钱招聘来的,他就很容易会有一种“土皇帝”的感觉,觉得员工们的一切都是他一个人赐予的。
多年前,我采访一位办了两家厂的老板,那正是一个大热天,老板非常累,靠在真皮沙发上打瞌睡。我走进他办公室后,他说让我稍等,然后他拨了一个电话,一会儿一个姑娘走了进来,我发现她是办公室的文员。只见文员走到老板身后,双手搭在老板的脖子上,做起了按摩。
我看了目瞪口呆。后来这家工厂的办公室主任对我说,老板经常差遣办公室里的工作人员为他按摩,有时女文员外出了,老板甚至会让他上阵。
也许在这位老板的心里,工厂里的所有人员,都是他的“家里人”,是可以随便差遣的。
当然,现在强调以人为本,很多单位的领导,包括不少私营公司的老板,也相当关心和尊重员工。我曾经工作过的一家工厂,每个人的职责就分得清清爽爽的,厂纪厂规也很严明。领导很少越权指挥员工。但唯我独尊的单位领导也并不鲜见。一次我到一位亦在工厂工作的同学那玩,发现同学视领导的脸色行事,除了工作,还要帮助领导带孩子,甚至双休天到领导家里帮他打扫卫生,我觉得非常不可思议。
行文至此,想起了希望集团的老板刘永好说过的一番话。他说他的公司并不是他自己的,而是属于社会的。他并不是在为自己创造财富,而是在为社会创造财富。他之所以忍受许多繁重的工作,是因为这种创造让他充满了快乐和成就感。
这样的老板,我们可以称他们为“企业家”、“事业家”,不会因为自己拥有企业的股权而对员工颐指气使。正因为他们有宽广的胸怀,有远大的抱负,而不仅仅只是满足一己之欲,所以他们的公司才能越做越大。
如果一个老板随意差遣员工为自己按摩,把公司的雇员作为私人财产,这样的老板,肯定走不远。
而事实也基本如此。