一个人一旦当上了老板，手中有生意，手下有员工，他的感觉就会非常好。既然这份家业是自己辛辛苦苦赚下来的，员工也是自己付钱招聘来的，他就很容易会有一种“土皇帝”的感觉，觉得员工们的一切都是他一个人赐予的。

　　多年前，我采访一位办了两家厂的老板，那正是一个大热天，老板非常累，靠在真皮沙发上打瞌睡。我走进他办公室后，他说让我稍等，然后他拨了一个电话，一会儿一个姑娘走了进来，我发现她是办公室的文员。只见文员走到老板身后，双手搭在老板的脖子上，做起了按摩。

　　我看了目瞪口呆。后来这家工厂的办公室主任对我说，老板经常差遣办公室里的工作人员为他按摩，有时女文员外出了，老板甚至会让他上阵。

　　也许在这位老板的心里，工厂里的所有人员，都是他的“家里人”，是可以随便差遣的。

　　当然，现在强调以人为本，很多单位的领导，包括不少私营公司的老板，也相当关心和尊重员工。我曾经工作过的一家工厂，每个人的职责就分得清清爽爽的，厂纪厂规也很严明。领导很少越权指挥员工。但唯我独尊的单位领导也并不鲜见。一次我到一位亦在工厂工作的同学那玩，发现同学视领导的脸色行事，除了工作，还要帮助领导带孩子，甚至双休天到领导家里帮他打扫卫生，我觉得非常不可思议。

　　行文至此，想起了希望集团的老板刘永好说过的一番话。他说他的公司并不是他自己的，而是属于社会的。他并不是在为自己创造财富，而是在为社会创造财富。他之所以忍受许多繁重的工作，是因为这种创造让他充满了快乐和成就感。

　　这样的老板，我们可以称他们为“企业家”、“事业家”，不会因为自己拥有企业的股权而对员工颐指气使。正因为他们有宽广的胸怀，有远大的抱负，而不仅仅只是满足一己之欲，所以他们的公司才能越做越大。

　　如果一个老板随意差遣员工为自己按摩，把公司的雇员作为私人财产，这样的老板，肯定走不远。

　　而事实也基本如此。