■本报记者 张妍婷 本报通讯员 周明露

　　

　　大包小包，又快过年了。在买票的长长队伍里，有不少人是为企业的员工而排队。包车、送年货、写慰问信、发交通费……企业所做的一切，都是希望来年，这些被称为“漂一族”的民工兄弟们能按时回来上班。付出总有回报，长三角已成为民工最想留下的地区——日前，浙江一企业发布的《2007中国农民工（蓝领）报告》显示，在希望就业地区的排名里，江浙成了民工兄弟的第一选择。

　　《2007中国农民工（蓝领）报告》调查对象包括全国40个具有代表性城市的1万多家企业和2万多名蓝领工人，结果表示：在长三角打工的农民工，72%希望继续留下来；而这一比例，在环渤海地区是68.8%；在珠三角为51.3%；在中西部地区仅为18.2%。这组数据透露出，长三角的用工环境和薪资待遇更接近民工的期望值，企业对民工的关心与照顾让大部分民工选择了留下。

　　“用工荒”让企业头疼，转眼间，“留得住工人”也成了制造企业的竞争力所在——没有工人，定单再多也是白搭。民工最需要什么？浙江企业又是如何让民工停下脚步的？为什么还有28%的民工兄弟选择离开？记者为此采访了一些浙江民营企业。