“总算把人基本招齐了”，昨天下午4时，杭州古荡科技园区一家大型生物科技公司人力资源部负责人朱勇终于松了一口气。就在上午，这位老“人力”还在担心，因为这场大雪，公司原定的招收100余员工的计划可能要延迟完成。

　　前天是这家公司春节后第一个工作日，人力资源部成了最繁忙的一个部门。一大早，人力资源部所有员工都出动了，他们分成两到三个人一组，把杭州市所有的劳动力市场都跑了个遍。但反馈回来的信息，却让朱勇暗皱眉头：每一组回来的人都说，人难招。

　　比去年增长10%以上的薪资待遇，为所有员工缴纳五金，包住宿和免费餐……，这样的条件还招不到人，朱勇把原因归结在年前的这场雪上。“放在往年，基本一天就能招齐，今年看着有点悬。”他告诉记者，“这场雪绊住了外来务工者的脚步，一些人看着雪大，留在老家过元宵了，一些人年后才能回去，自然也要多呆一段时间。换前几年，这两天的劳务市场已经很闹猛了，今年有点冷清，供应量明显不足。”

　　没办法，企业只好双管齐下，一方面，印了大量的资料在劳务市场设点分发，另一方面，委托一家合作多年的人力资源服务公司，由他们代为组织招聘。尽管如此，效果仍然不明显。

　　按照计划，公司的面试放在昨天下午1点半，面试前两小时，朱勇仍然忧心忡忡，因为到那时为止，统计表明只有150余人填写了面试材料，下午会有多少人来仍是个未知数。最坏的估计是只来一半左右，这样岗位缺口会很大。

　　戏剧性的变化出现在面试前一小时，几个劳动力市场几乎同时传来信息——中午起劳动力开始“放量”，大河有水小河满，短短几个小时，企业因为良好的公众形象和较好的待遇受到热烈“追捧”，资料的发放量猛增，超过前一天的总和。下午1点半，面试会在职工食堂准时召开，望着排着队拿着材料的“准员工”们，朱勇如释重负，他终于可以睡个安稳觉了！