本报讯（张妍婷） 只要你有真才实学，不管你来自哪里，学历如何，都可以申报自己认为可以胜任的任何岗位——华日集团的“英雄不问出处”制度，让员工们干活更有劲；读EMBA不再是老总的特权，把EMBA研修班引进企业内部，让员工跟企业一同成长——新光集团周晓光“培养600位老总”行动，为企业留住了不少人才。在竞争时代，越来越多的浙江企业认识到“人才是企业最宝贵的财富”，“鉴才、引才、用才、留才”也是企业的重要课题。

　　近日，由浙商研究会、省劳动社会保障协会等主办的浙江省第二届“伯乐奖”和“最佳雇主企业”评选活动揭晓，杭州钢铁集团等30家企业荣获“最佳雇主企业”称号，华日集团董事长陈励君等10位企业家荣获“伯乐奖”称号。与上届相比，除周晓光、金良顺蝉联“伯乐奖”、精工集团再度荣膺“最佳雇主企业”外，其他获奖者均为首次入选，比如浙大网新、东方通信、报喜鸟服饰等。“这表明，浙江企业对人力资源重要性的认识正在加速度拓展，这将能解决浙江草根经济的局限性。”浙商研究会秘书长徐王婴认为。