就像一位业内人士所说的，杭州房地产市场就那么大，池塘里的鱼就那么多，大家都在招聘，人才从哪里来？

　　除了少数空降兵，杭州房产公司的人才基本是通过各公司之间的流动来实现的。这两年来，身边房地产行业的朋友换了“东家”的有不少，他们为什么跳槽，却是各有各的故事。

　　案例一：Z先生原先在一家中等规模的房产公司任高管，工作兢兢业业，是业内公认的实干派人物。但是去年，Z离职去了另一家房产公司做项目经理。职位虽然比不上原先风光，但是收入比原先有了较大增长。

　　点评：薪酬是人才流动中起到决定性作用的原因，根据业内调查，房地产人才流动中，70%的直接原因是薪酬。三年前，合生创展老板朱孟依为了挖到贤才，对武捷思开出了当时国内房地产业界最大的工资单，年薪500万元外加2000万股认股权。这样的薪酬也许并不能完全体现人才的价值，但至少表达了对人才的敬意。附杭州部分房产公司薪酬概况（见下表）。