根据百乐地产猎头公司的统计，目前各大公司最紧缺的专业人才主要集中在六类，由于争夺激烈，这些人才的年薪增幅每年高达20~25%：

　　一是商业地产类人才。包括目前商业地产开发总经理、商业物业经营总经理、招商总监、招商部经理。

　　二是能对房产项目进行定位的专业人才。如总建筑师、设计总监、研发总监、设计经理、规划设计师、建筑师、园林景观设计师等。如杭州某大型房产公司为负责景观园林的副总建筑师岗位开出了50万元年薪，总建筑师年薪则高达100万元。此外，随着杭州精装修楼盘日益增多，目前精装修人才也极为紧俏，绿城集团就表达了对这类人才的渴求。

　　三是具有资本运作方面经验的人才。这两年来杭州房产公司纷纷寻求上市，因此上市公司财务总监、投资总监、熟悉上市运作流程的资本高手成为开发商新宠。

　　四是项目公司老总。一般要求有10年以上的房产从业经验和5年以上的房地产副总经理、总经理职位经历。

　　五是项目策划、营销策划方面的中高级人才。如营销总监等。

　　六是成本管理、成本控制方面的中高级人才。如造价部总监、合约部总监、采购部经理。