在6月股市最艰难的时刻，投资者信心已近崩溃，作为基金领军人物之一的江作良却毅然离去，选择“一个人的精彩”。

　　进入易方达7年多时间，江作良从投资部总经理、总裁助理到投资总监、副总裁，一路走过来。在很多业内人士看来，偏安广州的易方达基金能有今天之鼎盛局面，江作良领衔的投研团队居功甚伟；而江作良为首的一批投研元老，打造出的学院式氛围，培养出了一批批优秀的基金经理。然而，他却突然辞职了。

　　至于原因，相关公告写得很清楚：江作良因多年前以个人身份参与了一家实业公司的股权投资，已发行并将上市。虽然该投资与目前国内法律法规没有冲突，但为了回避今后可能存在的与基金持有人间的利益冲突，消除公众疑虑，江作良最终选择离开。

　　宁可抛下2000多亿元的基金资产和数百万持有人，去保有对持有股份的处置权，业内对江作良争议很大——他对该部分股权的价值看得比基金的事业还要重。或许江作良也有他的苦衷和考虑，但在关键时刻为了“小节”潇洒离去，实在难让人心服。

　　事实上，近年来高管离职、从事股权投资并非个案。从基金公司高管权益保护的角度，基金公司需要对从业人员特别是高管人员予以相应的激励措施，否则更多的从业禁止或限制规定又将演变出更多的高管离职事件，不利于公募基金的健康发展。