1.应对这次失业冲击，个人层面应该如何调整？

　　首先，劳动者个人不要失去信心，而要积极寻找就业岗位，必要时可以接受待遇偏低的临时工作，尽早回到劳动力市场上。

　　其次，在遭遇周期性经济危机时，往往也是重新组合生产要素的时候。对于个人也是一样，个人应该利用这个机会提高自身就业能力。在这一时期，政府会提供许多免费的就业技能培训，这是一个难得的机会。

　　通常，在一次危机之后，会迎来一个经济繁荣时期。这个新的经济繁荣是在产业结构升级的基础上形成的，因而对劳动力素质的要求会大幅度提高。谁在劳动力市场低谷时期积攒了就业能力，谁在随后的繁荣时期就能抓住机遇。

　　2.应该如何解决好大学毕业生群体的就业问题？

　　大学生的就业与上述一样，在经济危机时期，应该首先打破“只愿意留在大城市，只想进机关和大企业”的观念，而应该面向基层、农村和中西部地区。国家也在制定一些措施，提高在艰苦地区工作的待遇以及其他优惠政策。此外，不妨利用这个机会接受一些培训，加强自身就业的适应力和竞争力，包括接受更高一级的正规教育和职业教育，以便经济周期过去之后能够迅速抓住机遇。

　　除了寻找就业机会外，还应该充分利用各级政府和群众组织提供的扶助措施，积极创业。人力资源和社会保障部门、共青团、妇联、社区等都筹措有一些扶助创业的种子基金和小额信贷项目。大学毕业生应该寻找这样的援助，参加到创业活动中。

　　3.在危机和就业困难时期，《劳动合同法》应该缓行吗？

　　经济波动周期永远都会有，如果因为经济周期波动而对一部法的执行力度有所差别，那就非常不严肃。另一方面，企业遇到困难，职工自然会受到影响。依法、守法、保持良好的劳动关系，对保持社会稳定尤为重要。针对中小企业遇到的问题，应该把制定扶持中小企业的政策，同帮助企业渡过难关、促进就业、稳定就业、稳定劳动关系等结合起来。

　　在规范的同时，制定更多提高劳动力市场灵活性的措施，其中包括为企业减负，这应该说是解决当前劳动关系的正确思路。《劳动合同法》的目标不是伤害劳动力市场的灵活性，而是规范后者，因此我们要在执法中格外重视发挥劳动力市场的灵活性，进一步规范劳务派遣用工制度等。

　　为此，我建议，首先还是要坚持执法；其次，为保持劳动力市场灵活性，须针对当前宏观经济形势，进一步研究《劳动合同法》实施中的问题，实事求是地解决当前就业遇到的主要困难。