挣了，是自己努力挣的，就应该多分；亏了，则可以列出无限多的理由，千方百计谋求同情、支持与拯救。这样的思维，是在长期受到娇宠、一贯受呵护的环境里逐渐养成的。

　　日前，财政部发出通知，明确要求，“国有金融机构2008年度高管薪酬按不高于2007年度薪酬的90%确定”。这一被解读为“高管限薪令”的通知一出，得到民众一片掌声。许多民众心中暗喜，有关部门终于对金融机构的天价高薪看不下去了。可令人意外的是，财政部的这一限薪令，却在浦发银行搁了浅。

　　浦发银行10日公布的年报显示，大部分高管薪酬都有不同程度地上涨。其中，董事会秘书沈思的薪酬由193万元涨至383.6万元，涨幅为98.7%。涨幅最高的为盈利较好的杭州分行行长、职工监事杨绍红，其年薪从2007年的229万元上涨至2008年的500.3万元，涨幅高达118%。

　　民众早已对天价高薪甚觉不平，浦发为何敢于对财政部的指令阳奉阴违，不是公然叫板又是什么？

　　浦发辩称，“审议高管薪酬是在财政部出台新规之前，不算是违规”。“狭义上的高管是指董事长和总经理，而该行董事长和总经理的薪水都下降了20%，其余高管的年薪也符合上海市的有关要求”。这些略显苍白的辩解，掩盖着一颗逐利的心，相信财政部不会接受，广大民众也不会接受。

　　财政部高声喊“降”，浦发银行却我行我素，仅把董事长和行长当高管，其他高管及中层人员薪酬却不降反增，董秘与数名分行行长的薪酬更是大幅见涨。就这样，浦发银行以这种独特的方式应对了财政部的限薪通知。显然，浦发只不过是演绎了一个“薪高盖主”的故事。令人担忧的是，在限薪令之后，还会有更多类似的故事涌现出来。

　　与众多金融机构相比，浦发去年的业绩的确显得鹤立鸡群。正是有了如此骄人的业绩，才给了浦发千方百计突破限薪令的无限动力。浦发的众多高管可能在想：我挣的业绩，为啥不能多发钱？我根据银行内部规则来执行，碍着谁了？又刺激了谁？你不让我给“高管”发，我就变着法子发。有本事挣钱，难道就没有办法分钱……浦发的这种心态与作为，其实，也是一些国有企业保持多年的惯性思维。挣了，是自己努力挣的，就应该多分，亏了，则可以列出无限多的理由，千方百计谋求有关部门的同情、支持与拯救，可以不把公众的质疑放在眼里。这样的思维，是在长期娇宠下养成的。

　　是限薪令拐弯还是浦发让路？这种尴尬，一方面透射出部分金融机构乃至其他国有企业对财政部限薪令一刀切方式的腹诽，另一方面也表明财政部的限薪令缺少相应监督，处罚措施不足。显然，在这样的一场尴尬中，浦发需要反思，规定不能当儿戏；有关部门也需要反思，怎样让民众叫好的规定不被当成儿戏。