在全球经济危机尚没有明显转机以前，国有或私营企业高层管理的年薪定位在一个什么层面比较合适？高管的收入该如何调整？普通员工又如何理解高出自己几倍、几十倍甚至上百倍的高管薪水？记者采访了企业的一线操作人员，也在网络上做了一个50人参加的小型调查，看法各不相同。

　　“高层管理的收入其实和我们没有可比性，绝对数而言，部门经理的薪水是我们的十倍左右，副总级别的可能是我们的几十倍。”杭州天堂开发区某服装生产企业一线车工邬聪说，2008年她的总收入是11850元，平均987元一个月，除去日常生活开支，她一年能存7000元左右。“这个数字我比较满足，但如果是公司的高管，可能拿7000元一月还是不满足。”

　　“职位是一个方面，但更关键的因素是高层管理人员的贡献大小。”另一个服装公司制衣车间小组长说，高层管理的年薪分两块：固定工资和奖金。固定工资是明的，而奖金的发放则是由老板根据其工作表现和贡献另外发放。“但是还需要有一个上限，如果收入太高，可能会引起不少员工的心理不平衡。”他认为在金融危机面前，公司管理人员，特别是高层管理人员的待遇应当和普通员工、企业利润同涨跌。

　　4月15日，记者在本报QQ群里做的一个有50人参加的小调查，大部分参与者都认为，金融危机面前，不少大型企业的高管年薪明显偏高。其中18人认为国有大型企业的高管年薪应当控制在100万以内，7人认为年薪不能高于80万。在回答“高管年薪是否应当和当地人均GDP形成比例关系”的问题时，有24人选择“是”，这24个人中又有17人认为高管年薪应当是当地人均GDP的10~20倍——以杭州为例，2008年企业高管的年收入应当在8万美元~16万美元之间。记者的问卷共设计了10个问题，其中只有一道“如果不考虑金融危机等因素，你认为企业高管的年薪由什么决定？”的题目取得最为一致的答案：有42人认为企业利润决定着高管的年薪，他们的年薪总额应当控制在公司盈利的3%左右。