本报通讯员 钱冰冰 文/摄

　　昨天，由双鹿集团开办的双鹿管理学院在甬江职高正式成立，该学院与甬江职高联合打造的双鹿综合管理班也迎来了首批38名学生。

　　定向培养优秀学生

　　“企业将自身紧密地融合到办学中，针对性强的为企业培养人员，这在宁波还是第一个。”宁波市教育局张力鸣副局长说，目前在校企联合办学中，企业往往担当的配角，学生对企业的了解的不是很多。而双鹿综合管理班是由企业为自己量身打造的，针对性非常强，这种培养人才的模式将成为校企联合办学的典范。

　　夏海彬17岁的女儿小雅今年中考考了510分。夏海彬说，之所以选报双鹿综合管理班，一个是看中了双鹿集团的品牌，更重要的就是毕业后女儿可以去双鹿集团工作，而不用再为工作发愁了。

　　甬江职高校长王阳说，这次录取的学生，学习之前就已经有了定向的工作目标，免除了学生和家长的后顾之忧。

　　在学生教育方面，双鹿集团总裁王剑浩说，公司这三年将配合学校在企业文化和业务技能这两方面对学生进行针对性教育，让学生在进入企业工作之前就对双鹿集团的企业文化有了充分的了解，对企业的各项业务技能达到较好的掌握。为了鼓励学生的学习积极性，双鹿集团每学年还为成绩优异的学生提供10万元人民币的助学活动或奖学金。

　　企业员工的培训平台

　　双鹿管理学院，不但是企业面向社会招收人才的平台，而且也是企业内部员工的培训平台。

　　王剑浩说，集团非常重视内部人才的培养，今后他们将在该学院为集团的每位员工提供两次以上的培训机会，为成绩优异的员工提供职位升迁机会。

　　除此之外，双鹿管理学院还计划将在职的双鹿员工输送到国内外知名大学进行继续教育。

　　独具特色的人才管理体系

　　据了解，双鹿集团目前已形成以育才、用才、留才为主线的，系统的、科学的、独具特色的人才管理体系。

　　双鹿集团本着“先造人后造物”的原则，采用团体活动、管理游戏、管理竞赛等丰富多彩的培训形式，在活动中将企业价值观念不经意地传达给员工，并潜移默化地影响员工的行为。

　　在用才方面，双鹿集团一贯遵循“不唯学历重能力，不唯资历重业绩”的用人原则。

　　而在留才方面，“尊重、信任、关心、高薪”成为了集团留住人才的制胜法宝。