“我们学校新招的年轻老师一个个都不错，真是不输在职教师。”开学一个月，原本对应届新教师充满担忧的启源小学校长由衷地感慨。而这批新教师的“高质量”正是源于社发局创新教师招聘方式，瞄准全国重点师范院校重点出击，将公开招聘的程序搬到高校现场，抢占人才招聘先机的“成果”。

　　为了招聘到一批最优秀的毕业生加入到开发区教师队伍，在人劳局的大力支持下，社发局从去年开始，就针对“211”、“985”等重点师范院校的优秀毕业生和普通师范院校的省级优秀毕业生等采取送考上门的形式，先于各大招聘会之前锁住优秀人才。2015学年，开发区公办中小学、幼儿园计划招聘在编教师200余人，又一场人才争夺的“技术战”打响了。

　　11月18日至22日，由社发局、人劳局领导和各学校校长以及专家组成员组成开发区新教师招聘工作小组奔赴陕西师范大学、东北师范大学，启动了2015年新教师招聘工作。

　　每到一处，社发局总要先进行宣讲活动，向前来应聘的大学生介绍开发区教育的发展情况。在分组接受报名时，工作人员现场与报名学生面对面交流，审核报名条件，了解该生大学期间各方面表现，然后根据条件初审材料，确定进入参加笔试的人选，根据笔试成绩，确定参加面试的人员。面试采取模拟上课、现场答问和学科技能测试等内容，最后根据该生笔试和面试成绩确定进入体检人选。