谈薪水一般都是面试的最后一道程序。大家都懂，在和面试官进行沟通，相互了解匹配前先不要主动谈钱。但真到了双方都觉得“很适合”之后，一定要大胆地问清楚。

　　你可以先询问HR对该岗位所能提供的薪水。如果需要，还可以将自己原单位的薪资待遇摆出来。记得，千万要说自己总年度的收入，而不是将月工资摆出来。将目前的各项待遇都包括进去，这样做能促使对方考虑的重点变成薪资的范围。因此，对方在虑求职者的价码时，考虑的不仅是一个月薪，而是这个职位的份量，不得不开出优厚的条件。

　　另外，除了工资之外的薪资福利也要趁面试的机会全部摸底清楚。许多公司有各种补贴和奖金福利。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。

　　以下沙为例，像三花、伊莱克斯、九阳等下沙知名的企业除了工资之外，还会有数额不菲的各种类目的奖金、项目经费。如果能进到这些企业当中，也许你的工资一次性涨幅没有达到预期，但通过努力得到的这些奖金会让你的“盘子”变大，从而增加年度总收入。