笔者了解到，近期区人力社保局于印发了《余杭区2015年度技能培训工作实施意见》，笔者从中看到，这份实施意见围绕技能人才培训、鉴定工作目标，四措并举有力推进全年高技能人才培训工作。这份实施意见中，有几个亮点颇为耀眼，人力社保局通过依托统考项目开展高技能人才培训，据了解，2015年，区级层面计划组织实施人力资源管理师、营销师、项目管理师、秘书、电子商务师、劳动保障协理员、汽车驾驶员、电焊工、维修电工、叉车工、装配（机修）钳工、分析工等职业的高技能人才培养项目，由各用人单位积极组织、发动统考职业从业人员参与每年5月、9月、11月的全国全省统一鉴定考试，由区职业技术培训中心创造条件增办统考职业培训班，为有培训需求的学员集中授课，提升学员学习效果以及考试通过率。

　　相关负责人介绍说，除了在这一方面有所作突破之外，还要加强职业技能定点培训机构监管。根据《余杭区职业技能定点培训机构管理办法》的规定，加强对我区职业技能定点培训机构的监督和管理，采取优胜劣汰的机制，激励和引导定点培训机构负责任地培养技能人才，严格规范定点培训机构的培养要求和质量，对不符合培训规定要求的培训机构进行淘汰。

　　另一方面，还要推进企业技能人才评价“321”行动，结合我区实际，认真贯彻落实省委百万高技能人才培养任务，加大技能人才自主评价工作力度，推进新职业（工种）标准、职业培训包开发，服务企业，创新机制，激发活力，推动企业、行业加快技能人才培养，为经济发展提供强有力人才支撑。积极响应全省开展技能人才自主评价“321”行动，争取完成市局下发300家企业技能人才评价标准化体系建设任务，同时突出职业能力培养，激发企业培养主动性。