陈果

　　临近年关，劳动者工资拖欠现象进入多发期。讨薪当有道，本是有理一方，但有人却因行为过激而触犯法律，被处以行政拘留5天。日前，新安江城区某工地上就出现了这么一幕。

　　笔者从相关部门了解到，如遇劳动者遭遇欠薪，可拨打96309、12333、64734466及110报警，极端行为不可取。

极端讨薪不可取，有理也会变没理

　　王某为城区某工地外墙贴瓷砖的工人。在工地干了29天半的活，日工资为350元，应拿工资为13000多元。但王某只拿到了4900元。不久前，王某与工地方协商，要求结清工资，他可以回湖北老家过年。工地方对他解释是工程还未验收，还需要等待一段时间等资金到位后再结清。之后王某又找过工地方讨要工资，未果。第二天，王某爬上了该工地6楼的脚手架，扬言要“跳楼”，此后王某一直坐在脚手架上，手扶着钢架，脚悬在半空中，随时都有意外坠落的危险，引来一大群的围观群众。

　　新安江派出所民警在接到报警后来到了事发工地，在工地附近巡逻的民警也到达现场，对王某进行了劝说和安抚，最后王某回到了地面的安全地带。在民警的调解下，拿到了应得的工资。当民警问他为什么不通过劳动部门等相关部门解决此事。王某说自己是外地人，不知道到哪里找这些部门，一时讨薪回家心切，就做了糊涂事。事情最后，王某以扰乱社会公共秩序被处以行政拘留5天。在此，本刊提醒外来务工者，我市劳动监察大队新安江中队的地址是——新安江街道电大路18号。除此之外，在全市16个乡镇政府内都设有中队，可接受投诉举报受理。

欠薪案件在建筑行业尤为突出

　　在欠薪案件处置过程中，相当数量的欠薪企业处于“无钱可发”的状态，与劳动者诉求短时间内解决欠薪问题存在较大的现实矛盾。其中，建筑行业欠薪尤其是重大欠薪事件，往往连带着工程纠纷或者经济纠纷，案情复杂程度高。2015年，全市共查处各类拖欠工资案件364件，其中欠薪逃匿案件3起，为2400余名劳动者追工资3800余万元。与往年相比，外来务工人员欠薪事件呈现“多发、早发、常态化”态势。

　　受房地产销售去化率低、企业资金难以回笼、开发商资金链断裂风险加剧的影响，建筑领域欠薪态势更为明显。同时，因建筑行业存在特殊性照管难以到位，业内无资质转包、分包现象普遍，薪酬计算方式独特，部分包工头责任意缺失，外来务工人员法律意识淡薄、自我保护意识不足等原因导致欠薪案件频发。而且建筑行业欠薪案件通常涉及人数多、金额大，极易引发群体性事件。2015年，建筑工地欠薪案件83件，涉及1830余人，追偿2800余万元。2016年截至目前，已收到欠薪案件20多起。

　　市监察大队大队长钟浩清说，根据我省有关法律法规的最新规定：拖欠一名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在一万元以上，或十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上的，均可构成恶意欠薪罪，最多可处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。眼下临近年末，部分企业拖欠劳动者工资的问题集中爆发，劳动监察大队正在紧锣密鼓地开展排查工作，希望各企业自觉合法发放员工工资。

相关部门开通绿色通道，讨薪需出具相关材料

　　笔者从市劳动监察大队大队长钟浩清处了解到，针对节前，市劳动监察大队开通绿色通道，专门处理外来务工人员薪资纠纷。一般案件当场处理，疑难案件承诺7天内处理。

　　在投诉受理，劳动监察部门介入调查时，欠薪者需要核算清被拖欠工资的金额，尤其需要注意收集原始工资单、欠薪条、上下班考勤表、劳动合同等相关的证据。如证据不足也会造成欠薪维权过程的不顺利，拖延拿回所欠薪资的时间。

　　钟浩清说：“一些打工者往往只与企业订立口头协议,在发生劳资纠纷时,用人单位赖账,苦于无凭无据, 劳动监察部门欲保护打工者的权益也无能为力。所以，解决欠薪问题的根本还是要劳动者要与用人单位签订正规的劳动合同，要求工资按月全额支付。一旦发现拖欠，要及时向相关部门投述。”

　　针对一些租赁企业老板逃跑的欠薪案件，为了让这部分欠薪工能回家过年，市劳动监察大队专门启动了应急周转金。保证这部分人的必要路费和生活费的发放。