春节过后，“招工难”的话题总是会登上热搜。据钱江晚报·小时新闻报道，为请员工，这届老板们相当拼！有的开车五六个小时到员工老家拜年送红包，有的租专车专列开到员工家门口接人，还有的求助“外援”，借“乡贤”之力设点招工，可谓各出奇招。

　　“招工难”的背后，一些问题引人思索：如何真正解决制造业招工难的结构性问题？很多年轻人宁可送外卖也不愿意进工厂，如何改变？对此，钱江晚报·小时新闻的评论员们进行了一番思索——

　　打好“感情牌”

　　让员工有归属感

　　本报评论员高路：“招人”有很多办法。最直接的是提高待遇，但这有天花板，企业利润有限，薪资不可能无限提高。

　　另一个大招是打感情牌，所谓“攻心为上”，人都是讲感情的。像老板开车五六个小时去给员工拜大年，这就属于打“感情牌”。招来人后，感情上还应继续“发力”，可以时不时发点福利，花费不多但心意满满；可以营造良好的工作氛围，让员工有归属感；想员工之所想，急员工之所急，多帮助员工解决一下实际问题。特别对于年轻人，单纯靠薪资已经难以吸引他们，而良好的用工环境会越来越重要。

　　不管用什么激励方式，最终受益的是员工。招得到人重要，留得住人也重要。企业只有让员工满意，才能避免来年招工难再现。

　　优厚的打工待遇、和谐的劳资关系，是整个社会都乐于看到的。

　　“招工难”“就业难”同存

　　说明就业观需要适当引导

　　本报评论员项向荣：技术技能人才短缺一直是我们的短板，占劳动力人口结构比重还不到30%，而在德国、日本等占比能达到70%到80%。我国许多产业正向转型升级，技工的缺口很大。普工难招则和我国老龄化现象有关，同时农村建设越来越好，很多劳动力选择在家门口就业。

　　不过，一方面是企业“招工难”，另一方面却是大学生“就业难”。这不仅需要学校专业设置贴近实际，更需要社会进行引导。如果能吸引更多大学生改变观念放下身段去企业就业，不仅能解决招工的结构性问题，对于产业升级也大有帮助。

　　年轻人择业观念变化快

　　企业需随变而变

　　本报评论员陈江：国内近年来新经济发展迅猛，很多年轻人更愿意去接触一些新兴行业。这直接表现为：不少年轻人不愿意进工厂上班，却愿意送快递、当主播。连玻璃大王曹德旺都发出感慨：年轻人都去送外卖了，传统制造业怎么办？

　　在我看来，赚钱和辛劳程度的差异还不是最主要的问题。这一代年轻人成长于互联网时代，生活生存环境都得到极大改善，择业观念与生活理念与过去已然不同，他们更崇尚自由，更注重个人生活体验，更在意生活质量，仅仅打份工“混口饭吃”，不是他们的全部追求。

　　“招工难”现象，恐怕挑战的不仅仅是企业，也需要更多的社会相关方想一想，然后变一变。