昨天下午，开发区举办2018年社区后备干部岗位大练兵启动仪式暨集中培训开班动员会，旨在进一步加强社区后备干部队伍建设，培养和储备一批过得硬、敢担当、重服务、善治理的社区后备力量，争当打赢“六大硬仗”、加快“双城”建设的社区铁军排头兵。

　　开发区党工委委员、副巡视员、组织部部长张义久出席会议并作动员讲话。他分别从社区工作和社区干部队伍建设的重要性、新时代对社区工作和社区干部队伍提出的新要求、开发区社区后备干部队伍岗位大练兵的总体考虑和要求等方面，分析了当前社区工作和社区干部队伍建设的重点内容，并对社区后备干部队伍提出了具体要求。

　　张义久指出，目前两街道共有社区后备干部152名，是一支年纪轻、学历高、基础好的干部队伍，其中党员128名，占比84.2%；35周岁以下101人，占比66.4%；大专以上学历145人，占比95.4%；现任社区两委班子成员的87名，占比57.2%。社区后备干部队伍建设，是党的干部工作中一项基础性工作。这次岗位大练兵活动，是开发区党工委、管委会着眼于社区事业接续发展作出的重要决定，目的是通过岗位大练兵这一平台，进一步加强社区后备干部队伍建设，真正为社区发展培养一支数量充足、素质较高、结构合理的后备干部队伍。

　　张义久强调，十九大提出要“建设高素质专业化的干部队伍”，社区后备干部是社区事业的接班人，要高度重视社区后备干部培养工作，将这项工作长期抓实抓好。习总书记在浙江工作期间，曾在淳安县下姜村提出“四个人”要求，要求党员干部做发展带头人、新风示范人、和谐引领人和群众贴心人。这次社区后备干部集中培训也专门安排在淳安县委党校（下姜基层干部学院），一定要按照“四个人”要求，建设一支“讲政治、业务精、敢担当、服务优、作风好”的社区后备干部队伍。

　　记者了解到，针对本次岗位大练兵活动，开发区专门制定了《加强社区后备干部队伍建设的意见》，排定了教育培训和实践锻炼两张计划安排表，建立了全区社区后备干部库，下一步将重点抓实社区后备干部的教育培训、实践锻炼、培养使用和动态调整“四项举措”，加快后备干部成长。

　　集中培训分为两期开展，第一期是4月24日至4月28日，第二期是5月7日至5月11日。根据安排，在为期五天的培训中，将采取集中授课、讨论交流、现场考察和走村入户相结合的方式，分别邀请市委党校和淳安县委党校的教授、淳安县委组织部领导、资深律师和兄弟城区的优秀社区书记等，站在不同的角度，从不同的层面，讲解党的十九大精神、党和国家重大方针政策、基层依法治理和民主协商、基层党组织基本职责、社区日常管理与服务、物业管理等方面内容。

　　集中培训结束后，开发区将开展岗位实践锻炼。一是开展社区重要岗位实践锻炼。充分利用社区现有岗位资源，选派后备干部到社区书记（主任）助理、网格支部书记、网格长、专职网格员等重要岗位实践锻炼，多岗位锻炼提升社区实践工作能力。二是开展跨社区挂职锻炼。开展12个撤村建居社区与城市型社区结对共建活动，双方社区各选派1名后备干部到对方社区挂职锻炼，相互学习社区先进经验。三是开展上级单位挂职锻炼。选派20名左右社区后备干部到开发区项目大推进、平台大开发、环境大提升等“六大硬仗”重点部门工作一线和本街道征地拆迁、环境整治、城市管理、民生实事等重点项目挂职锻炼。四是开展先进社区挂职锻炼。选派30名左右优秀社区后备干部到主城区先进社区挂职锻炼，学习先进经验，提升工作水平。

　　学习理论的目的是指导实践，否则就容易落空。据悉，本次岗位大练兵强化以学促干，其一大特点就是紧贴实际，突出实战，注重学以致用，强化培训效果。在集中培训和挂职锻炼中，要求各位社区后备干部坚持问题导向，所有人员在集中培训后一周内要提交1篇学习心得体会。挂职锻炼相关人员要借鉴先进社区典型案例成功经验的基础上，结合本社区实际，认真分析自身的发展状况，找出存在的差距，采取有力举措，围绕组织建设、集体经济发展、网格建设、股社分离、平安稳定、环境提升等方面社区目前存在的重难点领办1项以上课题，于挂职锻炼结束1个月内提交调研报告。届时，党工委组织部将专门汇编成册，并会同社发局、两街道开展优秀学习心得和调研文章评选，最终形成一批指导实践调研成果和学习成果。

　　此外，本次集中培训和挂职锻炼都实行跟踪管理、动态考核计分，岗位大练兵结果与年度个人考核结果相挂钩。

　　组织部副部长施正森主持会议。组织部、社发局、两街道分管领导，以及全体社区后备干部参会。

　　本报记者 陈素萍