阴影
阴影 阴影
第B0002版:财富·浙商
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· 好老板怎么当,各有各的招
· 给他选择,员工流动是正常的
· 给他希望,不一定用工资留人
· 给他待遇,聪明老板不算小账
· 给他机会,员工需要发展空间
· 给他工作,这样员工有安全感
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2006年3月7日     收藏 打印 推荐 朗读 评论 更多功能 
给他待遇,聪明老板不算小账
  “每次,有员工离开海亮,我都会很难受,不管他是因为什么原因离开,我都会对他们说这样一句话:如果你在外面做得不顺心,我们海亮的大门永远是敞开的。”

  ——海亮集团董事长冯亚丽

  印象:

  朴素的装束,温暖的笑容,每次看到冯亚丽都觉得她很有亲和力——让我想起一节印象深刻的采访课:一个记者到农村采访,穿着裙子高跟鞋,想采访正在田间作业的农民,结果自然没有成功。“人只有感觉跟你平等的时候,才愿意跟你真诚交流。”冯亚丽和她的员工之间做到了。

  2000年以前,冯亚丽公司所在地很多人托朋友找亲戚,想进海亮工作,原因很简单,海亮员工的工资比同行高出好多。不少同行老总打电话找冯亚丽:“你们怎么搞的,工资那么高,福利又那么好,这样会把我们拖垮的。”冯亚丽回答:“你对员工好一点,他们会回报你的。”

  “做老板不要经常去算小账,如果这样,我认为是一个笨老板。”

  “一年少付50万元工资,可能报废率就

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