“我对工人很好，可防源代码泄露，我对每个人都防着。”

　　“可能对我们这样新型的企业来说，劳资关系有更多新的和谐方式。”

　　—— 杭州天畅网络技术有限公司董事长郭羽

　　印象：

　　网络游戏是个新的行业，用郭羽的话来说，里面的“工人”从事的是创造性活动。这种活动很难用某些标准来衡量，但作为一个公司，又必须从时间、产量上对这些活动有所限制。严酷的流程跟创意如何统一管理？郭羽对“劳资关系”有自己独特的看法。

　　“工资降一点，效益可能反而会提高。”工资不是让人奋发努力的惟一因素，在成长非常快的新型企业里，经过艰苦创业，能获丰厚回报——创业者看重的是公司前景，而不是眼前的利益。

　　郭羽举了马云的例子，当年马云从北京带18个人来杭州创业，开始每人每月只有500元。但是大家都非常拼命地干。

　　“让一批优秀的人凝聚在周围，对他们好当然非常重要，但你还