【案例一】：

　　聆方，毕业于某名牌大学。在一个跨国大公司里工作了五年，凭自己的能力成为部门主管。她有着一份别人羡慕的工作和薪水，可自己的情绪却日益焦躁。她觉得自己头顶有块玻璃天花板，挡住了自己上升的路。因为在跨国大公司，一个中国的女性能做到现在的地步已经很不错了。她认为今后自己会一直停留在这个层面上，明天、后天，对于自己来说，都是一样的。

　　【专家建议】：

　　在跨国公司里，从事一份并不太有开创性质的工作，只适合个性喜好安逸的人。对于喜欢开创的人来说，这样的工作只能是一种煎熬。聆方已经拥有了不少工作经验和资质，在这个节骨眼上，可以重新规划自己的人生，明确工作目标了。

　　

　　【案例二】：

　　逯威，某公司高级人才，月薪上万元。别人羡慕他，认为他应该活得很满足，可逯威却像个“怨妇”一样，整天抱怨，牢骚满腹。其实他也不知道自己为什么抱怨，想抱怨什么，可心里就是压抑、郁闷，觉得现在的工作就像是一块鸡肋，嚼之无味，弃之可惜。

　　【专家建议】：

　　很显然，逯威不清楚自己到底需要什么。如果需要的只是这份可以养家，并且让人羡慕的薪水，那么这个工作对于他来说，应该是很好的。可他牢骚不断，说明他需要的不仅仅是薪水，也许他更需要一份能够发挥自己特长的工作。

　　

　　【案例三】：

　　成鸣，一个性格内向的女孩。大学毕业后，进入某大酒店公关部工作。文静且工作踏实的她，很快就适应了公关部里的文职工作，出色的工作得到了领导的认可。不久，领导就将她提升为公关部主管。可成鸣却在提升后，日日担心，觉得自己无法适应这个新的工作。新的工作不需要她具体着手做某一件事，但要求她会统筹管理，并且要和别人交际应酬。提升后的成鸣和原来判若两人，领导也很纳闷。

　　【专家建议】：

　　这就是典型的性格与工作性质不符导致的问题。如果清楚自己的个性和需求，成鸣就应该尽快向领导提出，回到原来的工作岗位，而不要碍于颜面，撑下去，这样结果会更糟糕。长痛不如短痛，尽快结束现在的情况才是正确的。