■陈诗达 陆春

　　

　　本报讯 参加社会保险，为自己将来的生活加一份保障，劳动者在社会保险方面的权利意识越来越强。近日，浙江省劳动和社会保障科学研究院在我省劳动者中进行了相关调查，显示出有9成劳动者愿意参加社会保险，尤其是养老保险，并希望通过这一方式得到长期保障。

　　养老保险最受重视

　　调查数据显示，有90.1%的劳动者愿意参加社会保险，5.4%的劳动者无所谓是否参加社会保险，仅有4.5%的劳动者不愿意参加社会保险。

　　尽管绝大多数劳动者都愿意参加社会保险，但对社会保险不同险种的重视程度并不相同。在个人卷“你个人最需要的社会保险险种是什么”的选项中，有56.1%的劳动者选择全部都需要，21.9%的劳动者选择养老保险，12.3%的劳动者选择医疗保险，4.2%的劳动者选择工伤保险，选择失业保险与生育保险的劳动者分别占3.0%和0.3%。参加工伤保险与生育保险都不需要劳动者个人缴费，但选择工伤保险与生育保险的劳动者比例都比较低，竟然分别有39.7%和43.6%的劳动者没有选择工伤保险和生育保险。

　　负担过重是企业的主要困难

　　经常有外来务工人员到劳动监察部门投诉：单位不为他们参加社会保险。根据问卷统计显示，企业参加社会保险的主要困难，5.1%的企业是由于手续麻烦，20.8%的企业是由于员工不愿意，51.5%的企业是负担过重，11.4%的企业是以上原因都有。

　　其中，80.0%的国有（含集体）企业选择“负担过重”，私营企业与三资企业分别有39.4%和30.0%选择“负担过重”。对于“员工不愿意”，国有（含集体）企业只有5.0%做此项选择，而私营企业、股份合作制企业、三资企业做此项选择的分别有36.4%、26.1%、20.0%。可以看出，企业参保的困难与企业职工的来源地、流动情况以及企业的经济效益有关。

　　当问及“你所在的企业有没有发生过拒绝员工参保的情况”，有82.6%的劳动者选择没有，17.4%的劳动者选择有。通过对数据进一步分析发现，国有（含集体）企业的劳动者以及研发岗位的劳动者被拒绝参加社会保险的比例较低一些。

　　参保是希望得到长期保障

　　愿意参加社会保险的劳动者，有96.3%是希望得到长期保障，0.5%是因为老板要求，1.7%是出于从众心理，而且，不同性别、不同年龄、不同学历、不同企业性质、不同工作岗位的劳动者的选择基本一致，选择希望得到长期保障的比例均高于94.0%。不愿意参加社会保险的劳动者，有27.8%是因为手续麻烦，35.6%是因为看不到效应，34.4%是因为负担过重。说明在经济条件允许的情况下，出于对长期保障的考虑，绝大多数劳动者愿意参保。